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人力资源管理论文-人力资本对经济增长的贡献率.doc

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人力资源管理论文-人力资本对经济增长的贡献率.doc

人力资源管理论文-人力资本对经济增长的贡献率湖南省作为中部崛起的龙头地区,受国家宏观政策的大力扶持,物质资本投入使湖南省近几年的经济迅速增长,而根据新增长理论,人力资本将成为湖南省经济持续增长的源泉和动力。一、湖南省人力资本对经济增长贡献率的实证分析1.计量模型的构建为避免多重共线性影响,我们对卢卡斯的人力资本溢出模型:进行对数变换,则用来估计产出弹性α、β、γ的回归模型为:式中,ht表示从业人员的平均受教育年限,Yt代表产出,KT代表物质资本投入量,Ht代表人力资本存量,α、β分别表示资本和人力资本存量的产出弹性,且01,则有β=1-α。对(1)式取对数并整理后得:回归得到:(4.04)(13.256)(3.245)(0.001)(0.000)(0.005)R2=0.981,=0.979,F=435.365,D.W=1.124α=0.772,β=0.228,γ=0.650结果表明,相关系数R2、调整后的判别系数和F统计量的值都很高,回归方程检验的显著性水平为零,说明检验效果是显著的,回归方程的拟和效果很好,弹性系数的t统计量也较高,显著性水平均在0.05之下,都通过了检验,弹性系数可以说明问题。物质资本、人力资本存量和人力资本水平的产出弹性分别是0.772、0.228和0.650。从此看出,物质资本在湖南省经济增长中的产出弹性大于人力资本存量和人力资本水平的产出弹性,经济仍处于物质资本拉动型状态,但是人力资本水平在湖南经济增长中的产出弹性已经大于人力资本存量的产出弹性,即,人力资本的外部性作用已经开始生效。3.湖南省人力资本对经济增长的贡献率利用上文计算出的产出弹性和增长方程公式(3),计算出各生产要素对经济增长的贡献率,可以判断各要素在湖南省经济增长中的作用大小。从表中可以看出,物质资本对GDP的贡献率高达86.15%,人力资本水平对GDP的贡献率超出人资本存量的贡献率居第二,说明在本文的样本空间内,劳动者的质量提高对经济增长的作用已经十分显著。并且全要素生产率(TFP)对经济增长的贡献率为负。由于人力资本溢出模型已将人力资本单独列出,人力资本的产出作用也从TFP中分离出来,因此,这里以技术、制度等来代表的TFP值过低,说明技术、制度等其他因素对经济增长的作用不明显。二、政策建议首先,增加对教育的投资。1986年以来湖南省人力资本存量对经济增长的总贡献率低于全国

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