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人力资源管理论文-人力资本投资与落后地区的跨越式发展.doc

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人力资源管理论文-人力资本投资与落后地区的跨越式发展.doc

人力资源管理论文-人力资本投资与落后地区的跨越式发展[摘要]我国地区之间经济发展差距由来已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。本文在原先的C-D模型的基础上,将人力资本投资作为一个重要参数引入到经济增长中来,研究发现,人力资本投资的较小差距可能会导致经济发展水平迥异。鉴于此,本文深入分析了人力资本投资对经济增长的推动作用,并提出了在落后地区加大人力资本投资以促进落后地区跨越式发展的建议。[关键词]人力资本投资实物投资跨越式发展一、研究背景在我国,地区之间经济发展水平的差距存在已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。根据后发优势的观点,落后地区依托科学技术的后发优势,可以低成本的引进新技术、充分吸收外部的最新科技成果,加快技术创新的速度,进而顺理成章的实现“跨越式发展”——全面的快速增长,以迅速摆脱落后经济面貌。因为生产力的发展总是建立在科技创新的基础上,科技进步可以在原有生产要素供给量不变的情况下,改变生产的可能性边界,从而提高潜在的经济增长水平。但实际情况远没有如此乐观。从传统的经济模型看,均衡状态下的人均产出的增速仅取决于技术进步,因此高速增长往往是不可持续的。在我国当前经济条件下,跨越式发展的基本特征为高速的经济增长速度,迅速扩大的经济规模,可能还会伴随着大量引进资金、不断扩大土地、能源和资金投入。但无疑这种粗放式的增长是不可持续的。Solow(1960)等人发现,在要素投入保持稳定速度的情况下,经济体由当前状态达到经济均衡状态的收敛速度主要取却于要素报酬份额,即科布-道格拉斯生产函数的指数。而发达国家的统计数据表明,长期来看要素报酬是相对稳定的。经济体之间的发展差异主要在于均衡状态之间的差别,而这些差异主要是由一些经济变量所决定的。从短期来看,粗放式经济可以取得较快的发展速度,但相对落后的地区,由于资源投入主要来自于外界,在经济发展到一定程度以后,随着人力、土地成本的增加,资源的边际收益会逐渐趋于零,原先的优势相对减弱,资源流入速度逐渐减慢并停止,增长速度将趋于停滞,甚至会出现负增长。因此,即使粗放式增长方式实现了某种程度的

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