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人力资源管理论文-人力资本理论与人本管理的比较分析.doc

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人力资源管理论文-人力资本理论与人本管理的比较分析.doc

人力资源管理论文-人力资本理论与人本管理的比较分析[摘要]有些学者认为,人力资本理论是人本管理的思想渊源;另一些学者则认为,人力资本理论是人本管理理论的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见,本文主要从人的地位、人性的认识以及管理的结果等三个方面对此进行深入分析。[关键词]人力资本;人本管理;主体;客体一、人力资本理论简介有些学者历经千辛万苦之后,为人本管理找到了一个看起来非常令人信服的源头——人力资本理论。刘刚博士在其《人本管理的理论基础及人性假设》一文中指出:人本管理理论与方法的兴起,建立在人们对企业中的劳动力认识提高的基础上,可以说。人力资本理论的创立与发展,是人本管理坚实的理论基础。兰邦华在其专著中用了整整一章的篇幅论述人力资本理论,虽然并未说明用意,没有指出人力资本理论究竟是人本管理的思想源头,还是人本管理的发展、完善,但我们完全可以相信,在兰邦华的意识中,人本管理与人力资本理论存在着深刻的渊源关系。为了分析人力资本理论中究竟是否含有人本因素,必须简要地介绍一下人力资本理论的主要内容。现代人力资本理论形成于20世纪60年代初,其代表人物是舒尔茨和贝克尔。在1960年美国经济学年会上,舒尔茨发表了题为《人力资本投资》的演讲,明确提出了“人的知识、技能、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要”。舒尔茨还采用收益法测算出人力资本投资中最重要的教育投资对美国1929~1957年间经济增长的贡献高达33%,这一开创性的工作为测定教育投资进而测定整个人力资本投资对经济增长的作用提供了可行的思路。舒尔茨论及的人力资本,包含下述涵义:1、人力资本体现在人身上,表现为人的能力和素质,即人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等;2、从经济发展的角度看。人力资本是稀缺的,尤其是其中的企业家型人力资本更是如此;3、人力资本是对人力的投资而形成的资本,从货币形态看,它表现为提高人力的各项开支,主要有保健支出、学校教育和在职教育支出、劳动力迁徙支出等;4、人力资本像其他一切资本一样,都应当获得回报。人力资本的时间经济价值呈献出提高的趋势;5、人力资本的时间经济价值的提高对经济发展的贡献越来越大。继舒尔茨之后,1963年,美国芝加哥大学教授贝克尔出版了《人力资本》一书。该书的突出贡献在于:将经济学的分析方法引入教育领域,解释了人力资本的形成过程。

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