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人力资源管理论文-人力资源会计分析.doc

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人力资源管理论文-人力资源会计分析.doc

人力资源管理论文-人力资源会计分析摘要:随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会关键词:人力资源会计;确认;计量;1美国会计学家埃里克•G•弗兰霍尔茨认为:“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。美国会计学会人力资源委员会的定义是:“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。”我国会计学界对人力资源的定义也有多种,如:“人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的22.1舒尔茨在1960年提出的人力资本理论及其他相关理论,激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表的《人力资产会计》(1964)一文,被认为是人力资源会计理论研究的起点。之后学者对人力资源会计理论进行了系统研究,经历了几个短暂而曲折的发展阶段。人力资源会计2.2人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年,我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。随后一段时间内,会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究,取得了一定的成就。目前在我国,在人力资源会计的研究和应用等方面存在33.1人力资源会计的确认人力资源能否作为会计资产,这一点历来是会计学者争论的焦点。新会计准则上规定的资产的确认条件为:与该资源有关的经济利益很可能流入企业,该资源的成本或者价值能够可靠的计量。有些学者认为人力资源给企业带来的未来经济利益难以像固定资产那样确切的预计与确定,所以人力资源不是资产。现实中无形资产所带来的经济利益也是很难事先准确地确定的,但我们仍将计入资产,人力资源为何就不能呢?将人力资源归入何种资产也是个备受争议的问题。一种观点是将人力资源归入“无形资产”。该观点认为人力资源与商誉有共通之处,都是不易准确确定金额,为企业带来的经济利益也有很大的不确定性;另一种观点认为人力资源归入“长期投资”,企业通过付出一定的代价取得了人力资源在一定时期内的使用权,并可享有在此期间内的受益。但是人力资源及不同于专利权等无形资

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