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人力资源管理论文-人力资源会计核算模式的对比研究(上).doc

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人力资源管理论文-人力资源会计核算模式的对比研究(上).doc

人力资源管理论文-人力资源会计核算模式的对比研究(上)【摘要】在知识经济时代,人力资源成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息,人力资源会计由此产生。在国外人力资源会计历经四十余年的发展,研究成果相对成熟;我国正处于从国外引进人力资源会计的阶段,实践上基本空白。由于客观环境对人力资源会计有着迫切的需求,因此及时大力开展人力资源会计理论和实践研究对我国的经济发展有着重要意义。本论文在参考国内外人力资源会计研究成果的基础上,首先分析了我国人力资源会计发展的必要性和可行性,其次介绍了国内外人力资源会计的发展历程和基本理论,然后重点论述了人力资源会计的两大基本内容:人力资源成本会计和人力资源价值会计。接着详细论述了基于以上两种理论的不足而提出的一种新的会计模式,劳动者权益会计。最后文本总结了人力资源会计在我国具体实施中遇到的困难并针对此提出了几点改进建议:注重创新、进一步深化理论研究;大力开展试点工作;推广人力资源会计普及教育;建立人力资源会计准则。关键词:人力资源人力资本人力资源会计AbstractAttheageofKnowledgeEconomy,humanresourcehasbeenthecriticalfactorthataccelerateseconomicgrowthandrealizesstrategictargetsofenterprises.Manyinterests-relatedpartiesurgentlyrequirehumanresourcevalueinformationwhichbroughtoutthehumanresourceaccounting.Withthedevelopmentofmorethanfortyyears,foreigncountrieshasalreadybuiltupabasictheoreticalframeworkanddevelopedvariousmodelswhileourcountryisstillattheageofintroducinghumanresourceaccountingwithalotofvacuuminpractice.Withthestrongdemandfromeconomicenvironment,itisabsolutelyne

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