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人力资源管理论文-人力资源会计确认与计量研究.doc

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人力资源管理论文-人力资源会计确认与计量研究.doc

人力资源管理论文-人力资源会计确认与计量研究摘要:随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。关键词:人力资源;财务资本;博弈;理论基础;确认与计量1财务资本与人力资本的博弈分析1.1稀缺性传统企业生产中,由于当时财务资本的稀缺性,使得财务资本在企业中处于主导的地位。财务资本与人力资本之间的关系是不平等的。因此财务资本的所有者和人力资本的所有者之间订立的契约从根本上讲是不完备的。“资本雇佣劳动”只是人力资本与财务资本之间相互博弈的初始均衡状态。随着知识经济的到来,经济增长对知识、创新的日益依赖使得人力资本的稀缺性大大提高。卢卡斯的新经济增长理论运用经济增长模型第一次揭示人力资本与财务资本提供者的协作效益。因此,财务资本与人力资本在博弈中双方力量对比发生了很大的变化,其不平等性在逐步的缩小。1.2风险性传统公司治理理论认为,财务资本与其所有者在自然形态上的可分离性以及投入企业后成为“抵押品”的性质使财务资本所有者成为企业风险的真正承担者。因此,利益与风险的不对称性使得财务资本所有者拥有企业所有权是相互博弈后的最佳安排。随着知识经济的到来,风险的承担逐渐从财务资本所有者身上转移到人力资本身上,使其面临被解雇、失业或遭受劳动成果损失及声誉损失和其他机会损失。知识经济下人力资源的稀缺性,风险从财务资本转移到人力资本的性质更是加快了人力资源作为独立资本形式的进程,财务资本与人力资本合作成为现代企业发展的必然结果。人力资源会计的确认与计量应该反映财务资本与人力资本之间的博弈结果,寻求支撑的理论基础。2人力资源会计确认与计量的理论基础2.1利益相关理论利益相关理论认为,向企业提供资本的不限于物力资本股东,企业的债权人、经理、工人都向企业投入了专用性资产,他们与企业休戚相关,承担企业的风险。企业的性质是“人力资本与物力资本的特别合约。会计客观上应该体现人力资本与物力资本“共同治理”的特征。人力资本与物力资本任何一方的价值实现均要依赖于另一方的合作,人力资本正是看到了物力资本可以提供价值创造的条件而缔结合约,物力资本也正是找到了人力资本具有劳动的神奇属性才缔约,它们共同的目的就是资

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