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人力资源管理论文-人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述.doc

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人力资源管理论文-人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述.doc

人力资源管理论文-人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述[摘要]人力资源实践和市场导向都是支持给顾客创造价值的程序,许多研究已经验证,二者均与组织绩效显著相关。在理论文献中,尽管人们已经认识到两个领域之间的联系,但是关于市场导向和人力资源实践两者的研究是两条单独发展的平行的抛物线。本文试图将两者与组织绩效的关系加以梳理,期望有益于以后的研究。[关键词]人力资源实践市场导向组织绩效一、引言新经济时代中,“知识”成为企业最重要的资产及竞争优势来源,为了保有企业的竞争力,公司必需拥有具备专业领域知识与经验的人力资源,因此,企业中的人力资源管理是否能发挥其策略性的功能,对企业有相当重要的影响;同样的,面对全球化的强大竞争压力,组织处于变动快速的激烈竞争环境,消费者的偏好与需求变化迅速且愈来愈复杂、市场信息与情报充斥,企业亦积极地重视其组织中的市场导向,不断地专注于市场,充分掌握各项信息,而试图藉此在竞争中保持与提升竞争优势。HarrisE.Ogbonna(2001),“StrategicHumanResourceManagement,MarketOrientation,andOrganizationPerformance,”JournalofBusinessResearch,51,pp.157~166[2]Mavondoetal.(2005),F.T.Mavondo,J.ChimhanziandJ.Stewart,Learningorientationandmarketingorientationrelationshipwithinnovation,humanresourcepracticesandperformance,EuropeanJournalofMarketing39(2005)(1112),pp.1235–1263[3]Ruekert,1992R.W.Ruekert,Developingamarketorientation:anorganizationalstrategyperspective,InternationalJournalofResearchinMarketing9(1992)(August),pp.225~245

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