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人力资源管理论文-人力资源招聘过程的博弈分析.doc

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人力资源管理论文-人力资源招聘过程的博弈分析.doc

人力资源管理论文-人力资源招聘过程的博弈分析摘要:文章从博弈论的视角分析了企业人才招聘过程中出现的竞争问题、应聘者单人博弈问题和信用问题,并从人才、企业、社会三个层面对今后企业的有效招聘以及人才市场的建设提出了建议。关键词:人力资源;招聘;博弈论;人才市场人力资源是企业的第一资源,在人才市场化的今天,能否招聘到合适的人才对企业未来的可持续发展具有重要意义。面对激烈的市场竞争,众多应聘者都会选择在简历和面试过程中尽可能的突出自我能力,塑造良好形象,这不可避免的带来应聘欺骗行为的产生。对于企业招聘过程中的人才供求不平衡、信用欺骗、企业招聘成本过高等问题,本文将从博弈论的视角对其中部分问题进行分析,并提出相关建议。一、招聘过程的博弈分析(一)不同行业结构下招聘的博弈分析简化的分析市场结构,可认为市场结构分为竞争型与垄断型两种,处于两种不同行业结构中的企业,其能够达到的招聘均衡也是不同的,下面将依次进行分析。在竞争型应聘者市场中,有一定数量的企业与充分多的应聘者,应聘者之间的差别不大。当同质的应聘者很多,几乎形成完全竞争市场的情况下,应聘者面对企业没有讨价还价的能力,只能得到低工资。在垄断型市场中,应聘者相对稀缺,如果招聘不到合适的人才,企业就要遭受损失,招聘到合适的人才为企业创造的价值远大于企业的成本或者损失的绝对值。可见,第一种情况相当于存在众多“普遍人才”的市场,即多数人才,具有一定的技能,但未达到高端人才的标准,即使心存美好愿望,但是由于能力所限,必须与其它水平相当的人才竞争,“高不成,低不就”,企业坐享渔翁之利,以低工资得到应聘者价值。(二)人才是否应聘的单人博弈面对可能的工作机会与众多竞争者,单个人才面临着是否像某家企业投递简历的单人博弈,单人博弈可以理解为一个一般的最优化问题,下面将进行分析。假设应聘者通过各种渠道,了解到有多家企业招聘与自身条件相符的人才。应聘带来成本,也意味着可能获得的收益,但也可能由于时间冲突等因素丧失后面更好的机会,不应聘某家企业意味着应聘成本的规避,和前一种情况中机会成本的获得。人才应聘往往会投出多份简历,部分应聘者用一份简历投数十家甚至上百家公司,尤其是在互联网的时代里,投电子简历的成本比投纸质简历的成本更小,几乎可以忽略不计。但是这里假设人才应聘态度认真,会针对不同的公司对简历进行修改,突出自己某一方面的能力,因此投递简历的成本虽

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