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人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究.doc

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人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究.doc

人力资源管理论文-人力资源指数与员工激励因素相关研究摘要:对北京某公司203名员工进行问卷调查,获得以下主要结果:(1)人力资源指数各维度的平均得分为3.69,合作、内在满意度、基层管理和组织环境的得分最高。(2)员工最看重的激励因素有工作安全、社会保障、薪酬福利、人际关系及自己感兴趣的工作,而满意度最高的前五位是工作安全、人际关系、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作和社会保障;重要度与满意度之间存在显著差异。(3)激励因素满意度与人力资源指数存在显著的正相关关系。关键词:人力资源指数;员工激励因素;相关研究1引言人力资源指数通过员工对15项人力资源工作的满意度测量获得对企业人力资源管理绩效的评价,而人力资源管理的宗旨是要满足员工的基本需要,调动并发掘员工的工作积极性,促进组织的良性发展。员工需要的满足也是衡量人力资源指数不可忽视的重要问题,以往的研究则较少探讨员工激励因素与人力资源指数的关系,这样可能使人力资源指数的研究出现某种偏差。本研究采用定量方法,通过人力资源指数与激励因素的相关研究,旨在利用人力资源指数法来评估企业人力资源管理状况,利用激励因素测试来了解员工激励偏好,探讨人力资源指数与激励因素满意度之间的关系,帮助企业有针对性地采取相应措施来更好地发展。2研究对象及方法以北京×公司为研究对象,其中83%以上的员工拥有本科以上学历,64%为男性。共发放问卷210份,有效回收率为96.7%。采用问卷法对调查结果进行信效度检验、描述性统计分析、单因素方差分析及T检验等。人力资源指数问卷是在舒斯特调查基础上,参照赵曙明编制的人力资源评估指数问卷编制而成。问卷共64道题,分为15个维度,采用5点量表计分。激励因素问卷共16项,代表16种激励因素,采用5点计分,一方面要得到激励因素的重要程度得分,另一方面得到其满意度得分。根据以往文献研究及本研究的需要将16项因素分为工作本身(自己感兴趣的工作、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作)、管理(弹性工作时间、固定工作时间、独立工作)、工作安全(社会保障、工作安全)、个人成长(晋升机会、人际关系、职业培训、团队成员的承认)和薪酬福利(薪酬福利、适宜的休假、在家附近工作、无工作压力)五类。3研究结果及分析全部数据采用SPSS13.0处理得出了以下结果:一是人力资源指数状况;二是所测人力资源指数与已有研究的比较;三是员工激励因

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