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人力资源管理论文-人力资源管理与和谐企业关系的实证分析.doc

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人力资源管理论文-人力资源管理与和谐企业关系的实证分析.doc

人力资源管理论文-人力资源管理与和谐企业关系的实证分析内容摘要:本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。关键词:人力资源管理能源开采企业和谐四态实证全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,道出了全国人民的共同心声。能源开采企业作为社会中的重要“细胞”,其自身的和谐与否关系着构建和谐社会的成败。和谐企业是构建和谐社会的基础和重要组成部分,构建和谐社会离不开能源开采企业的积极参与。和谐能源开采企业的基本特征对立统一是唯物辩证法的基本规律,和谐是协调一致的统一,是对立统一的高层境界。任何一个组织的成员之间和各类群体之间都存在着差异、对立和矛盾,但它们之间又存在着互相依存的关系,从而使它们能够在一定条件下共处于一个企业中。在和谐企业中也有同有异的,成员之间和各类群体之间的差异、对立和矛盾仍然存在,但由于和谐的企业具有以下几个特性,总体来讲才可能有能源开采企业和谐状况良好的判断:具有较高的统一性,保持大同小异。由于企业中各成员的目标非常一致,这样就使整个企业的价值取向大体相近,彼此之间较易建立友爱互助,因此其成员之间的差异较小,对立和矛盾也主要是个别问题的意见与看法相左,没有对抗性。具有包容性,可以求同存异。企业坚持民主和法治,逐渐形成了一种企业制度,因此其绝大多数员工会自觉服从,并尊重他人在民族、性别、世界观、价值观等方面的差异,从而防止差异的扩大。具有调适性,能够增同减异。职工在法律的范围内享有充分的自由,可以民主地参与企业的建设与发展,畅所欲言,这样就能够较好地发挥其积极性和创造性,因此在成员之间的相互影响下,产生一种自组织作用,形成推动企业发展的活力,从而增加共识、减少差异、化解矛盾,保持企业安定有序地发展。构建和谐能源开采企业的目标根据能源开采企业的特点,结合和谐的含义,将和谐归纳为和谐“四态”,即生态和谐、人态和谐、心态和谐、物态和谐。(一)生态和谐1.与自然环境的和谐共处,包括与地上的自然环境及地下的能源储量。总而言之就是企业的发展要保障自然环境与自然资源的可持续发展。能源开采企业需要把保护环境视为已任,力争把影响降到最低。除此之外,还应遵循地质条件的自然规律,实现企业有计划、有理性地开采能源资源,切

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