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人力资源管理论文-人力资源管理新领域.doc

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人力资源管理论文-人力资源管理新领域.doc

人力资源管理论文-人力资源管理新领域[摘要]组织政治研究在我国已经逐渐成为一个热点。本文通过对目前公开发表的相关文献搜索、整理、分析,总结出三个研究方向:心理学方向、组织管理方向、应用方向。同时,对主要研究者的成果进行简要介绍和评价,以供同行参考。[关键词]组织政治综述一、引言组织政治被众多学者认为是一种普遍存在的现象。但不同的学者给出的定义也不同,概括起来主要有组织内与组织外两种观点。1.组织政治。这里所谓的组织政治,是指:在潜在动机支配下,为获得和保护个人或相关团体的利益而对他人或团体施加的影响(马超2005)。从这个定义可以看出,组织政治特指在组织内部发生的行为。这样的行为在各种组织中大量存在,例如:公司制企业由于资产所有权与经营权相分离,实际控制公司的职业经理人在利益和目标追求上与股东不一致。因此,公司这个组织所做出的决策就有可能不是为了组织的利益最大化,而是职业经理人的利益最大化。也就是说,一个职业经理人在提拔任命某主管时,可能选择的标准不是德才兼备,而是听话、迎合上司等。在这里,组织政治产生了。当然,组织政治是广泛存在于各类组织中的,但是本文所关注的组织类型仅是企业。企业内部的组织政治又被称为企业微观政治。在企业外部,也存在着组织政治行为,这被称为企业宏观政治。2.企业宏观政治。企业宏观政治是指企业与外部环境的权力关系。企业作为行为主体,与供应商、顾客、工会、竞争者、投资银行、政府等客体之间存在着各种各样的关系。企业通过斗争、合作、联盟等政治手段来实现自己的目的(黄忠东2003)。这个概念表明,不仅企业内部的人、团体之间存在政治行为,而且企业与外部的利益相关者之间也存在着政治行为。企业宏观政治常常作为企业战略管理的一部分,被称为企业政治战略。其中,尤其以企业对政府的政治关系最为重要,被称为企业政府战略(黄忠东2003)。例如,企业施展各种手段影响政府政策的制定和实施。近年来,该领域的研究逐渐向非营利组织扩展(成志刚2005,王锐兰2006)。本研究中,仅关注企业内的组织政治或者叫做企业微观政治的研究成果。3.组织政治认知。由于企业内部的组织政治行为具有极大的隐蔽性,所以在实证研究中很难取证。这给组织政治研究的开展造成很大的困难。为了突破这个难题,研究者从人的知觉入手,通过对企业内部员工的政治知觉的测量来定量分析组织政治。这个思路的原理是:人做出反应的依据

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