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人力资源管理论文-人力资源跳槽的剖析.doc

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人力资源管理论文-人力资源跳槽的剖析.doc

人力资源管理论文-人力资源跳槽的剖析自从搞市场经济以来,陈腐的机制逐渐被打破,用人单位呈现一种“欲破旧,想立新”的行为状态,作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象。当用人单位围绕一种事态有不同想法时,就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。在市场经济环境中,最关键的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手段。资源是社会经济发展的原材料,同样人也是一种资源即“人力资源”,既然是资源也必定要受市场需求来支配,这样自然就出现,一个地方不合适就想跳槽,实际上在经济环境中适当跳槽是不可避免的,适当的跳槽即是人才流动,是正常的,也是合理的。从企业人力资源管理角度分析15%以内的人员可以有效地最大化调动存量员工的敬业状态和智力资本,也就是说适度的跳槽对企业管理而言是科学的。但从这几年的社会生存就业环境来看,用人单位的跳槽率已经远远超出15%的警戒性,甚至有一些中小企业都出现“半年一朝臣”的景象。那么为什么会有如此高的跳槽率呢?实际上除了市场经济的资源配置规律外,更多的还是一些社会原因所造成的。首先在经济体制及政治体制改革日渐深入的今天,旧的规则已被打破,企业生存规则还未道理性地被认同及适应。这样,许多劳动者的心理就处于一种没有安全感,又欲寻找安全感的状态。自然就出现了频繁的跳槽现象。当然在改革过程中也伴随着人文精神的伦落,也使得跳槽现象更为加剧,人文精神的两种现象最值得我们关注,其一信任基础的动摇,现在人与人之间更多的是相互怀疑,而非相互信任,非信任现象在企业中的滋长更加造成劳动者与劳动者之间的不信任,特别是管理阶层与员工阶层的不信任,由于不信任,管理者与员工之间就缺少协作精神,自然就造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费,在这种状态下劳动者当然就极容易产生跳槽的想法,信任基础的动摇对用人单位中上层管理阶层损害是最大的。其二、道德基础的堕落,也是跳槽频生的又一主因,现劳动者在用人单位工作时偷懒(尽量少干活),破坏公物,甚至挪用贪污公款等,在一些劳动者眼中不认为这是耻辱。这些现象已大大突破我们祖先所建立的道德底线。当以上现象被用人单位察觉时,就成为跳槽的动因。当然,跳槽现象也伴随着法律现象让人深思。首先,用人单位的法律歧点。收取就业风险金,拖欠劳动者工资,用人单位无视劳动者人身安全、法定假日、人生尊严等现象都是用人单位没有法律意识造成的。对于

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