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人力资源管理论文-人才兴国的战略与完善人才市场环境体制研究.doc

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人力资源管理论文-人才兴国的战略与完善人才市场环境体制研究.doc

人力资源管理论文-人才兴国的战略与完善人才市场环境体制研究[摘要]人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。人才兴国战略,就是依靠人才实现国家富强的战略。通过改进人才管理,挖掘人才潜力,激发人才活力,让人才的能力得以充分发挥,让人才的价值得以充分体现。做到人尽其才,才尽其用。一、人才兴国的战略意义1.实施人才兴国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化,适应党的历史任务要求而作出的重大决策当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。我们要取得人才竞争的主动权,就必须大力实施人才兴国战略,加强和改进人才工作,进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。实施人才兴国战略是治国历史经验的科学总结。中华民族历来有爱才、惜才的优良传统。千百年来,“国以人兴,政以才治”、“能安天下者,唯在用得贤才”等与人才有关的格言名句广为传颂。2.实施人才兴国战略,是全面建设小康社会的内在要求和重要保证“十一五”时期,必须坚持以人为本,人才先行,坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,倍加重视人才资源开发,把人才开发纳入国民经济和社会发展总体规划,加快人才资源的整体性开发,把人口大国变为人才强国,把人力资源优势转化为产业优势,转化为现实生产力,这是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务。3.实施人才兴国战略,是应对日益激烈的国际竞争,不断增强综合国力的需要人才资源已成为国际竞争的焦点,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。新一轮的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。在激烈的国际人才竞争形势下,我们必须主动适应国内外形势的发展变化,加快推进人才兴国战略。实施人才兴国战略,是走新型工业化道路,转变经济增长方式的需要。全面建设小康社会,必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的方针,走新型工业化道路。在“十一五”时期,转变经济增长方式,就必须由主要依靠物质资本投入的粗放型增长,转到依靠科技进步,依靠人力资本,加快实施人才兴国战略上来。4.实施人才兴国战略,是加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的需要提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会,关键和基础都在于人才。只有实施人才兴国战略,才能使我们党始终保持旺盛的活力,不断提高创造力、凝聚力和战斗力,才能为和谐社会建设提供必要的人才保证和物质

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