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人力资源管理论文-人才学学科定位与多学科融合.doc

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人力资源管理论文-人才学学科定位与多学科融合.doc

人力资源管理论文-人才学学科定位与多学科融合[摘要]人才学是一门方向明确,注重方法创新,有内在逻辑规律的系统科学。加强人才学与心理学、管理学、思想政治教育学和数学学科的融合,有利于提升人才学的学科内涵和学科地位。[关键词]人才学学科定位学科融合《人才学》20世纪70年代末80年代初兴起研究至今,一大批专家学者在默默耕耘,王通讯、叶忠海、赵永乐(望山)、罗洪铁、裘克人、钟祖荣……一颗又一颗璀璨的明星在中国的大地上升起,照耀着《人才学》学科的发展与成长。1992年,人才学正式被国家承认,人才学作为三级学科列入《学科分类与代码》(中华人民共和国国家标准),学科代码:630.5520。人才学的学科性质在争议中也逐步尘埃落定。一、人才学的学科定位人才学的研究既有从中国古典文献中寻求传统文化的历史渊源,论述诸子百家对人才开发、培养、吸收和使用的光辉思想,又有历史人物在不同历史时期对人才工作的重视和发展完善的论述,既尊重了历史又联系了现实,既有对历史的肯定,又有对历史的批评与扬弃。采用现代管理学的理念,运用数学工具,从理论而实践,从一般性的推测到定量的分析,逐步形成了科学严谨的研究思路。1.人才学是一门理论性很强的学科人才学从研究创立至今,专家学者不断提出新思想、新观念和新方法,从当初对人才概念的模糊到对人才内涵、规律、特点的解读,从研究的零乱性到系统性。从对个体的调查研究走向模型的创建,从感性的思维分析走向理性的科学论断,从专家的只言片语到系列专著文献的问世,事实证明,人才学不再是作坊豆腐,而是理论性很强的科学。2.人才学是一门综合性的软科学人才学是一门综合性科学,综合了社会学、政治学、教育学、心理学、管理学、组织行为学、人类学、数学、信息科学等多学科的理论知识。人才培养、开发过程的复杂性,人才价值实现的时代性和滞后性,人才工作的延续性和突变性,对人才学学科自身建设提出了更高的要求。人才学作为一门理论性很强的科学体系,自身不能创造经济价值和经济效益,属于软科学范畴。但人才学又不同于一般的软科学,它的社会实用性价值更大,它影响并决定着一个国家、一个地区或一个组织的人才发展走向,决定着人才价值的实现率和投放率。二、人才学与其他学科的融合1.人才学与心理学学科的融合心理学是研究人的情绪、情感、意志、行为等个性心理特征和品质特征的学科。人才学研究的对象也是人,人是一个极其复杂的高级动物

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