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人力资源管理论文-人才测评技术探讨.doc

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人力资源管理论文-人才测评技术探讨.doc

人力资源管理论文-人才测评技术探讨摘要:人才测评技术是一种科学的选材体系,人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术,它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业新的发展趋势。关键词:人才测评;人力资源;心理测验1人才测评技术的定义人才测评是指运用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术,通过心理测试、情景模拟等客观化方法对特定行业所需人才的知识水平、能力结构、思想品格、个性特点及职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学、综合的选才方法体系。2我国人才测评的发展趋势1989年国家公务员录用考试制度的建立,标志着国家机关的用人制度开始应用现代人才测评技术。至1992年底。全国有29个省份、国务院的3个部门都不同程度地采用了人才测评补充人员,取得了良好效果,这使得人才测评开始引起人们的广泛关注。作为一种科学有效的评价手段,人才测评运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果,通过逻辑推理、心理测验、情景模拟等手段,对人的能力水平、个性特征等因素进行测量,并根据岗位需要及组织特征对测量结果进行评价,以求对人有客观、全面、深入的了解,从而有利于将最合适的人放到与之能力最匹配的岗位上。根据不完全统计,我国与人才相关的服务每年至少有8000亿元人民币的潜在市场。我国人才测评市场仍处于萌芽和初步发展阶段,人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。3人才测评的方法(1)履历分析:个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得分相加得总分,根据总分确定选择决策。研究结果表明,履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观,而且低成本,但也存在几方面的问题。(2)纸笔考试:纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高,而且成本低,可以大规模地进行施测。成绩评定比较客观,往往作为人

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