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人力资源管理论文-人的竞争力模型构建研究.doc

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人力资源管理论文-人的竞争力模型构建研究.doc

人力资源管理论文-人的竞争力模型构建研究【摘要】引入迈克尔·波特国家竞争优势理论的“钻石体系”,通过理论分析,建立一种关于人的竞争力的理论框架,以表达人的竞争力是将人力资源转化为人力资本的一个重要桥梁的观点。【关键词】人的竞争力;模型构建;构建思路;“钻石体系”人的竞争力,是指人这一竞争主体在社会竞争过程中形成并表现出来的获得社会资源及利益的能力。这种能力是在一定的社会制度、社会法度约束下发展起来的,并由这一社会制度所确定、所鼓励,主体的能力结果,通常由社会法制加以保护。从哲学上讲,个体的本质是每一个个体区别于其他个体的内在规定性。马克思认为人的个体本质是一个完整的结构:以个体的独特体貌和遗传能力为内容的生理特征;以个体特有的社会关系为内容的社会特征;以个体的个性为内容的精神特征。这个互相依赖、互为补充的个体本质结构,构成了个体特有的,使其与他人区别开来的个人风貌。从管理学上讲,人的竞争力主要是由健康力、经济支配力等五大分力决定。本文通过引入波特关于国家竞争优势理论的“钻石体系”的分析方法,结合前人有关方面的研究,构建人的竞争力的理论框架。一、问题的提出经济全球化和新科技革命给人类能力的释放提供了新的机遇,人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源。各企业纷纷建立相应的人力资源管理、培养计划。在知识经济社会中,企业要想在更残酷的竞争中制胜,归根到底,要看企业人力资本的多寡、知识管理能力的强弱。在更宏观的角度上,人的竞争力对于一个国家是十分重要的。人力资本理论证明人在经济发展中的重要地位,但是有知识有技能的人不一定能在实际生产中发挥出他的人力资本。笔者认为人力资本的发挥要靠人力资本的载体——人,以及所处的使用环境的具体情况来决定。而人的竞争力是将人力资源转化为人力资本的基础。二、人的竞争力模型构建(一)构建思路波特认为,国家是企业最基本的竞争优势,因为它能创造并保持企业的竞争条件,从而帮助企业克服惰性和依赖保护的心态。从宏观角度来看,一个国家的竞争优势来源于“生产要素”,“企业战略、企业结构和同业竞争”,“需求条件”,“相关与支持性产业”四个基本因素和“机会”、“政府”两个辅助因素。这些要素彼此之间相互关联,彼此影响,影响着一国的竞争力的发展。人的竞争力也是一个复杂的系统,除了自身的因素以外,外界因素的影响也是十分重要的。笔者认为可以借鉴钻石模型的研究思路,建立人

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