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人力资源管理论文-人类管理实践中的“返祖现象”.doc

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人力资源管理论文-人类管理实践中的“返祖现象”.doc

人力资源管理论文-人类管理实践中的“返祖现象”第一节漫漫管理启蒙路人类管理活动从有人类起就是围绕着“一个人对一群人管理”开始的,围绕着这个“一个人对一群人管理”的课题,人类的管理经历了如下的沿革或变革。一、原始社会在原始社会一个人对一群人的管理,以部落首领为核心的一个人对一群人的管理,这似乎没有任何理由,就是一种自然现象,脱胎于动物的群居现象。有关于生命界的群居现象,无论是爬行动物还是哺乳动物,无论是飞禽类还昆虫类普遍存在的现象,尤其是象蚂蚁、蜜蜂的那种近乎完美管理和分工,至今还是一个不能完全解开的迷。但无论是人类的部落现象还是动物的群居现象,都是了种族或群体能最大限度地获得食物和良种繁衍,一方面通过集体的活动最大限制地获得生存空间和食物资源,另一方面通过自我的竞争,达到优胜劣汰,良种繁衍的效果。人类社会最原始的管理来自动物界,其实就是最直接的自然现象,但是由于又具有动物所有没有的精神现象,所以原始的管理开始以对自然现象盲目的崇拜和图腾为精神基础,这个时候人类处于多神阶段。图腾和崇拜基于人对自我、对大自然的无知而产生的臆想或联想,同时也成为了人类自我管理的精神力量和工具。确切地讲没有人类原始的图腾和崇拜,也就没有人类以后的发展。归纳:原始社会:1、生产资料:原始社会生产力极端不发达,只有简单使用原始的工具,如石器和棍棒等。2、生产方式:采摘或捕猎,受生产工具的限制,只是采摘或猎取现成的果实和成果,包括植物的身体或动物的身体。3、维系部落的力量或工具:a、自然的血缘或种族,这是人类社会得以存在的基础的基础,也是人类社会的起点。b、对强者的绝对服从,这是从动物种群中沿革而来的自然的法则。c、个体的力量弱小,不能保证自身生存的起码的食物和安全的需求。d、性,性是所有动物种群永恒的主题,也是保证种族优胜劣汰,良种繁衍的利器。以母系社会为特征的原始社会,就是母性来选择可以交配的雄性,伴随着也有雄性动物的竞争和决斗,应该说这是一种自然的进步或进化,但无论是从母系还是父系社会都是源自自然。e、对多神的崇拜、图腾宗教现象,并借对神的崇拜、图腾使弱小者服从强者或部落的需求,但处于从属和补充地位。4、动因或目的:生存空间的最大化、食物资源的最大化、安全的最大化、良种繁衍。严格意义上讲原始社会还不存在什么管理,或者说管理还得于一种蒙昧状态,人类主要还是依靠原始的自然力量为主崇拜与图腾为辅

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