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人力资源管理论文-从人力资源比较东盟各国优势.doc

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人力资源管理论文-从人力资源比较东盟各国优势.doc

人力资源管理论文-从人力资源比较东盟各国优势[摘要]以人力资源的界定及影响因素作为切入点,把人口总量及自然增长率、教育水平、生产力水平、相对工资水平和劳动力流动等方面作为主要评价指标,比较东盟各国人力资源禀赋状况,得出东盟各国人力资源优劣的探索性结论,给已经进入或将进入东盟市场的中国企业提供一点有益帮助。[关键词]东盟各国人力资源比较优势一、人力资源的界定人力资源是指某一范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。它存在于人体之中,具有主观能动性,能够有目的地进行活动。它的形成、开发、配置和使用都有时间方面的限制。其能力随着时间的推移,能够得以积累、延续和增强。它是可再生资源,这种再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。人力资源作为一种经济资源,它与一国经济发展有着紧密的联系。表现在:(1)人力资源是构成社会经济运行的基本前提,如果一个国家人力资源丰富,那么该国的经济发展就具备了最基本的条件。反之,就必然影响、延缓和阻碍经济发展。(2)人力资源是能动性资源,能推动物质资源,并主动适应物质资源,使国民经济资源得到较好的利用。(3)先进的科学技术是由具有高度科学文化素质的人创造发明的,又是由具有一定科学文化素质的劳动者去掌握和运用到生产实践中去的。因此,可以这样认为:既然人力资源是推动一国经济发展的一个决定性因素,因而人力资源在各国或地区的禀赋状况就成为各国或地区比较优势的一项重要指标。二、识别东盟各国人力资源禀赋的主要影响因素1.东盟各国人口总数和自然增长率人口数量是东盟各国人力资源的基础,这是因为劳动力是劳动者的能力,它不是游离于人身之外而独立存在的东西,它是最终决定东盟各国人力资源禀赋的基础性因素。如果不考虑东盟各国间人力资源的流动,那么东盟各国人口的自然增长率就将成为决定本国人力资源禀赋的因素之一,因为自然增长率决定了东盟各国未来人力资源供给的状态,但这并不是说人口越多,自然增长率越快就对各国经济发展越有利。事实上人口增长必须与物质资料的增长相适应。2.东盟各国教育科技事业的发展水平对东盟各国来说,发展教育事业,提高各国人口的文化素质和智力水平是增加东盟各国人力资源的主要途径。马克思认为一个复杂劳动可以等于若干个简单劳动,复杂劳动者所创造的价值高于简单劳动者所创造的价值。而劳动者从事复杂劳动的能力是与其接受教育,提高技术水平的程度成正比的。因此,在人力资源总量不变的

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