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人力资源管理论文-从孙子兵法看人力资源管理的策略.doc

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人力资源管理论文-从孙子兵法看人力资源管理的策略.doc

人力资源管理论文-从孙子兵法看人力资源管理的策略摘要:随着经济的发展,全球化进程日益加深,人力资源成为推动地区经济可持续发展的战略性资源,但是人才外流却影响乐当地经济发展。人才管理需要更多的投入,而且怎样留住人才,管理人才,提高公司效益也变得十分重要。文章从人力资源管理的定义开始,结合中国古代兵书《孙子兵法》,进一步分析人力资源管理的重要方法,揭示人才管理的重大意义,展望未来人才管理的方向。关键词:人力资源,管理,孙子兵法1人力资源管理的定义随着经济的发展,全球化进程日益加深,人力资源成为推动地区经济可持续发展的战略性资源,但是人才外流却影响乐当地经济发展。人才管理需要更多的投入,而且怎样留住人才,管理人才,提高公司效益也变得十分重要。那么究竟什么事人力资源管理?以下是几个定义:资深猎头顾问钟克峰先生认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。2从《孙子兵法》看人力资源管理《孙子兵法》是我国古代打军事家孙武所作的一部军事经典著作,是“武学之盛典,兵家之绝唱”。很多有名的企业家,都把这本书作为商战指南。究竟其中有什么奥妙呢?本文仅选取其中的几句话来作具体分析。《孙子兵法》中的行军篇第九中有这么两句话:卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用;卒已亲附而罚不行,则不可用。故令之以文,齐之以武,是谓必取。令素行以教其民,则民服;令不素行以教其民,则民不服。令素行者,与众相得也。士卒还没有亲近归附就施行处罚,那么,他们就会不服,心不服就很难指挥使用士卒;士卒已经亲近归附了,而不执行军法军纪,也无法指挥他们行动。所以,用怀柔宽容的手段去教育士卒,用严格的军纪军法去管束规范士卒,这样必定会取得部下的敬畏和拥戴。平时士卒严格执行命令,士卒就能养成服从命令的习惯;平时不重视严格执行命令,管教士卒,士卒就养不成服从的习惯。平时的命令能得到贯彻执行,这表明将帅和兵卒之间相处融洽,互相信任。那么从几句话中可以

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