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人力资源管理论文-从提升员工可雇性看企业社会责任.doc

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人力资源管理论文-从提升员工可雇性看企业社会责任.doc

人力资源管理论文-从提升员工可雇性看企业社会责任内容摘要:在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。关键词:企业社会责任可雇性经济全球化在全球化大环境中,提升员工的可雇性是企业社会责任的一个重要体现。经济全球化下企业社会责任(CSR)的提出不仅是全球生产体系催生的必然结果,更是社会良知和社会道德的要求。在新型雇佣关系中,企业的员工需要获取必要的知识和技能来维持就业和确保未来就业,其岗位的安全性取决于他们的可雇佣性,企业有责任提供资源和机会来提升员工的可雇性。最后指出,企业可以借助具体的人力资源开发策略和实践活动对员工进行培训和开发,履行企业的社会责任。全球化背景下企业社会责任的提出经济全球化为世界各国利用全球的资源带来了前所未有的机遇,使各国的贸易和投资壁垒不断降低,从而改善了资本的生存环境,使其有了更广阔的生存和发展的空间。投资与贸易的自由化又推动了生产的国际化,使资本能够在全球范围内进行产业结构调整,将一些劳动密集型产业转移到发展中国家,迫使这些国家参与到全球化的竞争中来。而同为生产要素的劳动力和资本从全球化中获得的发展机会是不对称的,其突出影响表现在劳资之间利益分配上的不平等加大,全球化在很大程度上是资本的全球化。在经济全球化促进经济飞速发展的同时,也加剧了世界经济发展的不平衡,全球化所带来的机会高度集中于少数国家,导致不同国家的贫富差距进一步扩大。(一)跨国公司的扩大发展促进企业社会责任运动的兴起在这场全球化的进程中,跨国公司充分利用全球的自然资源、资本和劳动力资源,规模和实力迅猛发展,在世界经济活动中的作用不断增强。2001年全球跨国公司已发展到6.5万家。跨国公司国外分公司和子公司的资产规模由1982年的1.96万亿美元增加到2001年的24.95万亿美元,雇员人数由1982年的1799万人增加到2001年的53581万人,销售额也由1982年的2.54万亿美元增加到2001年的18.52万亿美元。可见,跨国公司已成为经济全球化的主要受益者,对全球经济、政治、社会生活的影响力也随之急剧膨胀

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