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人力资源管理论文-从曹操的气度谈国企用人制度的改革.doc

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人力资源管理论文-从曹操的气度谈国企用人制度的改革.doc

人力资源管理论文从曹操的气度谈国企用人制度的改革摘要人才是事业成败的关键因素,因此对于各级管理者敢不敢用人,会不会用人就显得尤为重要。国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才,缺少竞争力,越来越制约企业的发展。关键词企业管理用人气度借鉴随着社会主义市场经济和现代企业制度的要求,企业必须加速构建新型的选人、用人机制。要想稳妥地推行新的用人制度改革,一是领导要重视,做好宣传发动工作;二是突破传统,合理使用,倡导不拘一格降人才的用人之道。一、魄力非凡,容得下天下英雄刘备在羽翼未丰时,曾一度与曹操合作。那时的刘备,虽然势单力孤,但在曹操看来,这是个可与自己打天下,也可与自己争天下的屈指可数的英雄人物。“是时曹公从容谓先主曰‘今天下英雄,唯使君与操耳。’”因此,曹操“表先主为左将军,礼之愈重,出则同舆,坐则同席”(三国志先主传),总是想把刘备纳入自己的阵营。曹操的谋士程昱等人多次提醒曹操趁机杀掉刘备,但曹操却回答“方今收英雄时也,杀一人而失天下之心,不可。”(三国志武帝纪)明知刘备是劲敌,也有机会杀掉他,但只要有一丝争取的希望,也不肯下手,这是何等的器量作为各级管理者者,如果心胸狭隘,惟恐手下人的能力超过自己,影响自己的威信和声誉,甚至抢了自己的位子,在用人时必然会嫉贤妒能,宁愿用能力平平者,造成实际用人标准的降低。如此用人,当然休想指望会有不俗的业绩。二、不计前嫌,容的下自己仇人魏种原是曹操的故旧好友,兖州战役曹操败绩,投敌叛曹的人很多,曹操说“唯魏种不弃孤也”。没想到,魏种也叛逃而去,这真是大伤了曹操的脸面。不久,将魏种捉到,有人说,把他杀了算了。曹操思量再三,“唯其才也”,还是“释其缚而用之”(三国志武帝纪)。陈琳为袁绍作檄文辱骂操为“赘阉遗丑”(三国志袁绍传裴松之注引魏氏春秋)。当时出身于阉宦之家,最为人所不齿,亦系曹操所最忌讳者,骂得曹操出了一身冷汗。可是当袁氏失败陈琳被抓获后,曹操对陈临说“卿昔为本初移书,但可罪状孤而已,恶恶止其身,何乃上及父祖耶”陈琳表示谢罪,曹操“爱其才而不咎”,遂以陈琳为司空军祭酒,掌管文书。据载,“军国书檄,多琳、所作也。”(三国志陈琳传)曹操于官渡大败袁绍后,下属搜集到本营中一些人给袁绍写的欲降信,问曹操如何处理。曹操连看都不看,把信都烧了,说“当绍之强,孤犹不能自保,而况众人乎”(三国志武帝纪裴松之注引魏氏春秋)曹操这一把

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