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人力资源管理论文-以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建.doc

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人力资源管理论文-以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建.doc

人力资源管理论文-以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建一般认为,劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系,而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件,也体现在组织内员工的工作倦怠,绩效低微,频繁的离职跳槽等退缩行为上,对企业管理者来说,两种不和谐都影响到其经营目标的实现和长期战略发展,对整个社会来讲,两种不和谐则影响到产业的繁荣、职场信任和社会的发展稳定。因此,我们应看到在劳动者与用人单位建立劳动关系时,由此产生了两种契约行为即法律意义上的劳动契约和内隐的心理契约,从这个视角出发,构建和谐劳动关系一方面要通过法律手段进行调整以创造法制层面的和谐,另一方面要从企业管理层面以人力资源管理手段对心理契约进行管理,让双方达到利益与共、共同发展的一种“双赢”的和谐。一、法制层面和谐劳动关系构建在当前市场经济环境下,就业市场很大程度上是买方市场,劳资双方的力量悬殊,为保障处于弱势的劳动者在与用人单位进行劳动契约签订、履行过程中的合法权益,以及在劳动争议出现时如何处理,需要一系列的制度依托,主要是劳动基准制度、劳动合同制度、集体合同与协商制度、三方协商制度、劳动争议处理制度。构建和谐劳动关系需要政府、工会、用人单位、劳动者等劳动关系主体各方面的共同努力。1.政府应加强劳动法制建设,对违反劳动法的行为,应建立起一套以劳动监察为核心的,强制程度很高的执法体系。加快推进劳动合同立法,尽快制定和颁布有关集体谈判和集体合同的专门法律,加大监察执法力度,依法及时公正地处理劳动争议,积极探索建立由政府、工会、用人单位三方的多层次、多产业的协商机制。2.企业的管理人员一方面要加强对国家相关劳动法律法规和政策的学习和遵守,另一方面要强化社会责任意识,落实社会责任标准。我国政府已于2001年3月批准实施了《经济社会与文化权利国际公约》。在国际上,随着SA8000即社会责任标准的出台,对企业应该承担的社会责任作了更明确的规定,该标准对所有与人有关的要素,如工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等都作了具体规定。SA8000的出台对推进企业构建和谐劳动关系具有极大的促进作用。3.工会组织的覆盖率有待提高,当前工会工作的重点应该抓好非公企业的工会组织建设,扩大工会组织在非公企业中的覆盖面。工会干部应学习掌握国家的劳动法律法规和政策水平,提高自身的谈判

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