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人力资源管理论文-以人力资本为中心的资本结构体系.doc

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人力资源管理论文-以人力资本为中心的资本结构体系.doc

人力资源管理论文-以人力资本为中心的资本结构体系究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。关键词:人力资本;智力资本;关系资本;结构资本西方人力资本理论的兴起和发展经历了一个漫长的历史过程,“从人力到人力资源再到人力资本”,是西方经济理论发展对人在经济增长过程中地位认识的不断升华。但是到目前为止,理论界对人力资本的定义仍然没有达成统一的认识,都是从不同的角度对人力资本的内涵和组成部分进行理解,这就使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍,比如资本结构的重新构建、对人力资本的产权特性以及人力资本的产权特性与最优企业所有权安排的关系等问题的研究,在理论探讨中产生了很大分歧,主要原因还是归根于对人力资本的内涵理解不同。并且,随着知识经济的发展,智力、技术将直接主导企业资产的价值,形成可容纳生产力加速发展并不断推向创新的结构框架,智力资本将成为企业最大的财富的创造者。智力资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展,许多学者又将人力资本纳入到智力资本的结构体系中,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,概念上的混淆带来一定程度上的弊病。一、“人力资本”概念的提出“人力资本”思想的产生可谓源远流长,最早可追溯到著名的古希腊哲学家柏拉图,他在代表作《理想国》一书中,提出了人会由于接受了教育和训练而使能力得到延伸的观点。而人力资本理论的真正形成,大多数学者认为应该始于20世纪50年代末60年代初,主要代表人物有舒尔茨(TheodoreSullivan,1996)[4]将企业的智力资本分为人力资本和结构资本,其中,人力资本是指组织中所有与人的因素有关的方面,包括所有者、雇员、合伙人、供应商以及所有将自己的能力、诀窍和技能带到企业的个人。他们所指的人力资本是指以潜在的、未编码的形式附着于个人身上的知识和技能,个人拥有对这些未编码知识的所有权。一旦未编码知识转化为编码知识,原所有者则失去独有权。结构性资本是指不依附于企业人力资木而存在的组织其它所有有形的和无形的因素。尤形的包括信息技术、用户数据库、经营流程、战略

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