百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-价值工程在西部高校人力资源管理中的应用.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.99KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-价值工程在西部高校人力资源管理中的应用.doc

人力资源管理论文-价值工程在西部高校人力资源管理中的应用内容摘要:在当今高校对高学历、高层次人才需求不断扩大的同时,如何有效利用这些人力资源是很多院校面临的紧迫问题,这一点在经济、自然环境条件等都较为落后的西部高校尤为突出。针对这个问题,本文利用价值工程理论,以人力资源价值为对象,通过对人力资源的功能和成本进行分析,提出了提高人力资源价值的相关方法。关键词:价值工程西部高校人力资源随着社会及教育的发展,各企事业单位都意识到人才对其发展的重要作用。在引入人才时特别注意引入高学历人才,这种现象在西部高校尤为突出。但是在花费重金和精力引入这些高学历的人才后,这些人才在高校发挥的具体作用却差强人意。本文应用价值工程理论来对高校人力资源进行价值分析,以期提高他们对于西部高校的效用,避免人才和学校资金的浪费。相关概念释义价值是任何一个组织所追求的目标,高校也不例外,那就是要提高教师对于高校的价值。价值工程是一种以提高价值为目标的管理技术,它主要考虑价值、功能和成本三个要素。以功能和成本的比值来确定这项资源的价值大小,也就是价值=功能/成本。为了避免人才和学校资金的浪费,本文用价值工程的方法对高校中的人力资源价值进行分析。这里的价值指的是人力资源价值,即教师对于高校的价值;功能即人力资源功能,指的是该人力资源对高校的效用或贡献;成本即人力资源成本,在这里应用寿命周期成本,指的是高校为拥有该项人力资源所有的费用支出。人力资源的价值分析根据价值工程理论,建立高校人力资源的价值模型,即:人力资源价值(V)=人力资源的功能(F)/人力资源成本(C)进行价值分析的目的是以最少的成本支出获取足够大的功能,也就是最大程度的提高价值。而提高价值的方法有以下几种:在人力资源成本不变的前提下增大人力资源的功能;在人力资源功能不变的前提下降低人力资源的成本;在人力资源功能提高的同时降低人力资源成本;人力资源的功能和成本均提高的状态下,使功能提高的程度大于成本提高的幅度;人力资源的功能和成本均降低的状态下,使功能降低的程度小于成本降低的幅度。根据人力资源的具体情况,可以利用以上方法来提高人力资源的价值。对影响人力资源价值的两个因素——人力资源功能和人力资源成本进行具体分析,来发现提高其价值的空间。(一)人力资源的功能分析在高校里,人力资源的功能指的是其对于高校的效用或者说贡献。对于人力资源价值分析来说,

注意事项

本文(人力资源管理论文-价值工程在西部高校人力资源管理中的应用.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5