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人力资源管理论文-企业中员工匹配问题的研究.doc

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人力资源管理论文-企业中员工匹配问题的研究.doc

人力资源管理论文-企业中员工匹配问题的研究摘要:组织中的员工匹配即管理学中人力资源管理的人员配备。它要求每个工作岗位配备适当的工作人员,也就是说,首先满足组织的需要;同时尽量为个人安排适当的工作,因此要考虑满足组织成员个人的特点,爱好和需要。本文从组织和个人两个不同角度来研究员工的匹配问题。关键词:员工匹配组织个人Abstract:Thestaff-jobmatchinorganizationissimilarwiththepersonnelprovidesinhumanresourcesmanagement.Itrequestseveryjobtoprovidethesuitablestaff,inotherwords,first,satisfytheorganization’srequest;Simultaneouslyarrangesuitablejobforindividualasfaraspossible,thereforetheorganizationmustconsiderthemember`sindividualcharacter,thehobbyandtheneed.Thisarticlestudiesthestaff-jobmatchquestionfromtwodifferentperspectiveswhicharetheorganizationandindividual.Keywords:Thestaff-jobmatch;Organization;Individual管理的本质是“在组织中让适合的人从事合适的工作,并达到预期组织目标的活动”[1]。让组织尽量发挥人力资源优势,这便是本文中心问题,将工作人员和工作岗位进行合理的组织达到资源利用的最优化。企业中的员工匹配是人力资源管理的主要内容,在这一方面有许多精辟的理论,影响较大的是美国学者帕森斯(Pansence)的“职业与人匹配理论”和霍兰德(Hollander)的“人与职业互择理论”,前一理论是帕森斯在1909年提出的,其精髓是:清楚认识,了解个人条件和职业状况的基础上,实现职业与人的合理匹配,使人选择一种适当的职业;后一理论是霍兰德在1959年提出的,其精髓是:同样类型的劳动者和同样类型的职业相结合,达到人业互择的良好状态[2]。这些理论都是从两大方面来指导各企业组织进行合理的员工匹

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