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人力资源管理论文-企业人力资本产权制度构建思考.doc

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人力资源管理论文-企业人力资本产权制度构建思考.doc

人力资源管理论文-企业人力资本产权制度构建思考[摘要]随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。[关键词]人力资本产权制度价值计量市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别市场合约。在企业中,明晰界定的产权及其规则就可以保证所有者、经营者、生产者各司其职、各负其责、各自谋求权利水平的最大化而增进整个社会的福利水平。随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步,如果人力资本的个人所有权完全被否定或低估,使用权、处置权被限制,收益权被剥夺,就会挫伤人力资本的生产积极性,降低企业的经济效益。要保护人力资本的产权,必须在企业中构建系列的制度,用以激励和约束人力资本,提高企业绩效。一、人力资本产权制度的内容人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收益权等。人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度。1.人力资本个人所有权制度许多研究表明,我国国有企业的低效益成因最主要是产权不明晰,经过这么多年的产权改革,国有企业对物力资本的产权已经逐渐明晰,但对人力资本的产权问题却一直没有得到解决甚至被忽略,这个问题在非国有企业也成了制约企业发展的重要因素。如果不确立人力资本个人所有权制度,劳动者不能合法拥有对自身的人力资本所有权,就不能合法地从自己所创造的财富中得到相应的回报,这会大大降低其创造财富的积极性,严重阻碍了这些人才的人力资本权能发挥,也不利于人力资本在市场上的交易。对于人力资本个人所有权的确立,应做好以下工作:其一,允许劳动者以人力资本出资,对人力资本的入股、退出等做出制度性规定。对人力资本的投资份额予以确认,使人力资本出资者可以与物力资本一样享有对企业的剩余索取权和控制权。其二,承认劳动者在拥有自身人力资本所有权的前提下参与企业收益的分配的权力。要保护劳动者对其所投资的人力资本的合法占有、合法使用、合法获得收益。值得注意的是,在确立人力资本个人所有权制度时,为

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