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人力资源管理论文-企业人力资本管理的难题与对策思考.doc

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人力资源管理论文-企业人力资本管理的难题与对策思考.doc

人力资源管理论文-企业人力资本管理的难题与对策思考在知识经济时代,无论学术界还是企业界对企业内部资源中知识资本的重要性的认识越来越清晰,“基于知识资本的核心竞争力”理论逐步得到广泛的认同,人力资本所承载的知识和技能已成为主导企业竞争优势的核心资源。但理论上和思想上的认同并不等同于企业在人力资本管理实践方面的同步,由于人力资本自身所具有的、与其他资本所不同的特点和性质,使得企业人力资本管理还存在诸多难题,比如,企业是否通过加大对人力资本的投资与开发就能提高企业核心竞争力?企业如何才能有效地把知识型员工个体具有的知识与技能转化为企业的竞争力?在知识型员工已成企业人力资源主流的今天,如何提高企业人力资本管理水平,是企业进行人力资本投资与开发、构建持续竞争优势无法回避的问题。1人力资本理论简要回顾20世纪60年代,西奥多·W·舒尔茨和加里·S·贝克尔指出传统的资本概念是不完全的,不仅应包括物质资本,而且应包括人力资本,使经济学的研究范围为之一新,他们被认为是人力资本理论的创始人和奠基人,并先后荣获诺贝尔经济学奖。人力资本理论的出现被西方经济学界视为20世纪经济理论的重大发展,美国经济学家MJ鲍曼称其为“经济史上的革命”。人力资本的本质是凝聚在人体中的知识和技能,是一种具有经济价值的生产能力,在与物力资本结合后,能够创造出价值,为人力资本所有者带来经济收益。一个人所拥有的人力资本并非与生俱来的,而是后天投入一定的成本获得的,知识和技能凝聚的过程就是进行投资后人力资本形成的过程。人力资本的特征:第一,人力资本存在于人体内,与其承载者密不可分,这是人力资本区别于其他形式资本的最本质的特征。因而,人力资本不能直接买卖、转让、继承。第二,人力资本的形成和效能的发挥与人的生命周期紧密地联系在一起,受其承载者个人偏好的影响,受人的体力、精力和生命长度等自然条件的约束。人是有知觉、追求价值的生命体,对环境的认知和评价决定其工作态度和努力程度,人力资本的能量是潜在的,人的主观意志影响人力资本的贡献价值大小。第三,人力资本的价值有很强的时效性和动态性,知识和技能是不断的更新和创新的,要对人力资本不断追加投资,以适应和推动社会经济发展。第四,人力资本不仅是一种经济资源,而且还是一种含义更丰富的社会资源。人力资本的特征决定了企业管理人力资本必需根据其特殊性,进行管理哲学和管理制度的创新,把人力资本

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