百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:13.41KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型.doc

人力资源管理论文-企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型摘要:文章阐述了企业人才资源的重要性,对我国企业目前面临的主要人才风险进行了识别,提出了企业人才风险评价指标体系,建立了带置信度的人才风险模糊综合评价模型,为企业进行人才风险评价提供了一种有效的方法。关键词:人才风险;置信度;模糊评价模型一、前言1986年,杰伊德斯勒.人力资源管理.北京:中国人民大学出版社,1999:75-484.14.钟定国,蔡钊利,洪波.模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用.西安工业学院学报,2003,(23):3.15.何荣旺,刘伟等.基于灰色系统理论的科技人才资源优化配置.系统工程与电子技术,2003,25(6):678-681,729.16.谢智波,李向东,赵华锋.科技人力资源开发潜力综合评价.软科学,2004,18(2):86-89.

注意事项

本文(人力资源管理论文-企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5