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人力资源管理论文-企业劳务派遣问题与对策研究.doc

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人力资源管理论文-企业劳务派遣问题与对策研究.doc

人力资源管理论文-企业劳务派遣问题与对策研究【摘要】劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣涉及的劳务派遣公司、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着及其重要的作用。本文从企业如何规范用工的角度提出了一些建设性意见,以期实现劳务派遣公司、企业和劳动者三方共赢。【关键词】企业;劳务派遣;问题;对策【Abstract】Thatlabourserviceisdispatchedisthatourcountrydevelopsthequickestonekindoftalentedpersonintermediaryservicesbusinessatpresent,chaptersandsectionsdispatchesthepartreaching“Employmentcontractlaw”and“Employmentlawofcontractimplementationrule”speciallyspecificallyforlabourservicehavingworkedoutrelevanceregulation,butenterprisedispatchesinactualusagelabourservicetouseworkinghour,tohaveproblemforcomparativelymuchstill.Indispatchingthelabourservicerelatingthatinlabourservicedispatchingthecompany,theenterprise(usethelaborunit),thelabourservicelabor(labourer)threesidesinterestedparty,enterpriseactsasgoodselfrolewillbeplayingimportantrole.Themainbodyofabookhowthenormusesdelicateangletohavebroughtforwardafewconstructiveideasfromenterprise,threesides

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