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人力资源管理论文-企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型.doc

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人力资源管理论文-企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型.doc

人力资源管理论文-企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型[摘要]和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上,提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题,并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。[关键词]熵权劳动关系和谐性灰色评价一、引言劳动关系在国外也称为劳资关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。随着我国市场经济的稳步发展,劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。从这个意义上说:和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础,劳动关系不和谐,则社会不和谐。而然,由于种种原因,当前我国劳动关系出现了紧张化的趋势,对构建和谐性社会提出了严峻的挑战。如果不能很好的调整劳动关系,使劳动关系趋向于和谐,构建社会主义和谐社会将是一句空话。对劳动关系最早的研究,可以追溯到18世纪的英国人亚当n1.用人单位劳动关系和谐性的定量分析用人单位劳动关系和谐性定量分析的目的在于帮助用人单位寻找改进劳动

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