百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-企业后勤激励机制的构建.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:8.72KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-企业后勤激励机制的构建.doc

人力资源管理论文-企业后勤激励机制的构建[摘要]激励是调动企业员工工作积极性的必要前提,激励问题,是任何企业,包括高校后勤企业,面临的一个急待解决的难题。[关键词]企业激励机制激励问题是市场经济发展中任何一个企业管理工作的核心问题。一个良好的激励效果的获取会导致经济绩效的高涨,这与激励制度的结构完美与功能发挥是分不开的。经济体制改革的根本目的在于解放生产力,提高经济绩效。一、激励的本质与内涵激励是什么?激励作为人力资源管理的重要手段,从心里学角度是指激发个体行为的一种心理过程。从管理学的角度讲,它是一种管理过程,它从组织成员的个人需要出发,激发员工的工作动机,运用各种有效的方法调动员工的工作积极性和创造性,引导、保持和归化组织成员的行为,进而促使员工为完成组织任务、实现组织目标而努力工作,并有效实现组织目标及成员个人目标的系统活动。二、激励制度设计的假设前提我们在讨论经济制度时,首先必须对经济活动主体的行为方式作出一些符合或接近实际的假设,然后从其偏好出发,去建立能充分激发经济活动主体效率的经济制度。在社会主义市场经济中,科学的行为假定应是在经济活动主体有限的理性中,追求自身效用最大化,应当注意的是,这种追求效用最大化与单纯的利己主义并不相同,在个人的效用函数中包括了对自身行为所产生的快感即虔诚,这是一种特殊的消费品,对它的需求程度决定于一个人的意识形态拥有量。三、激励机制的指导原则1.系统性原则激励是一种复杂的心理和行为现象,它不仅直接决定着职工的主观和客观需求、动机强度、目标期望、公平感等多种激励因素的作用,而且受到职工的个性差异、文化背景、企业组织环境及激励方法等多方面因素的影响和制约。激励机制的总体功能达到最优。2.激励相容原则市场机制所提供的激励,使自利的个人和人们之间的互利统一起来。正是市场中每个行为主体追求自利,才使资源得到最有效的配置,并推动了整体得益的实现。经济学家把这称为激励相容。在追求个人利益时,个人对社会利益的贡献往往要比他自觉社会利益时更有效。人必须自利才会有社会整体的最大福利。社会是由一个个的人组成的,如果人人都放弃自利,那整个社会都不会有得到,也就不会有发展。重视激励相容中的个人利益,才能为个人私利和整体大利融为一体,造福社稷。3.公平公正的原则激励机制首先应体现公平的原则,这也是“人本主义管理”思想精髓在人力资源管理中的体现。以充分调

注意事项

本文(人力资源管理论文-企业后勤激励机制的构建.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5