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人力资源管理论文-企业员工健康管理现状分析及体系建立研究.doc

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人力资源管理论文-企业员工健康管理现状分析及体系建立研究.doc

人力资源管理论文-企业员工健康管理现状分析及体系建立研究[摘要]企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。本文在调查研究的基础上分析了我国企业员工健康现状,探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。希望通过本论文引起更多企业领导者及员工对健康管理的重视与关注,加快企业员工健康管理体系的建立与实施的步伐,使我国企业员工能在更加安全、舒适、健康的环境中开展工作,有利于建立和谐的员工关系,实现企业与员工的共同发展。[关键词]健康管理人力资本投资可持续发展健康管理对一个组织而言不是简单的个人问题,而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系。因此,如何通过加强员工的健康管理,提升组织的人力资本收益,实现企业的可持续发展已成为组织发展的一个重要课题。一、健康管理与人力资本收益及企业可持续发展的关系员工的健康状况会严重影响人力资本的质量,从而影响人力资本的收益。企业通过人力资源开发工作,进行培训投资、开展健康投资与管理,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。二、企业员工健康管理现状调查与分析本研究采用文献分析和二手数据分析方式获取资料,并采用访谈法进行验证。1.以企业作为调查对象(1)企业主动干预员工健康情况健康时报有关企业主动干预员工健康情况的调查表明:仅有33.3%的企业会每年定期举办有关促进健康的活动,60%的企业偶尔举办,还有6.7%的企业从未举办过此类活动。(2)企业需要的健康管理服务调查健康时报关于“企业需要的健康管理服务”调查表明:需要健康讲座的企业占34.1%;需要健康咨询的企业占51.6%;需要营养指导的企业占9.5%;需要就医指导的企业占10.3%;需要体检报告解读的企业占30.2%;需要全面健康管理服务的企业占30.2%。从上述数据中可以看出需要全面健康管理服务的企业仅占30.2%,从此侧面可看出企业实行全面健康管理的观念还没有建立。而目前,美国大多数中等规模以上的企业,都接受了健康管理服务公司提供的专业化服务。例如,IBM在与Matria签约后的第一年,IBM的保健成本降低了4.5%,节约了2520万美元;

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