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人力资源管理论文-企业在竞争中取胜必须有6类人才.doc

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人力资源管理论文-企业在竞争中取胜必须有6类人才.doc

人力资源管理论文-企业在竞争中取胜必须有6类人才摘要:我国加入WTO后,企业需要准备的人才很多,但企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。关键词:WTO;企业;竞争;人才我国加入WTO后,我国企业将面临着更复杂、更激烈的竞争。企业要在激烈的竞争中取胜必须有一定的准备,而人才方面的准备是最重要的准备,因为人才是取决竞争胜负的关键。企业需要准备的人才很多,但我认为,企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。一、经营管理人才这类人才是企业最需要、最重要同时也是最缺乏的人才。经营管理人才是企业家和优秀企业家的摇篮,一个能在市场经济大潮中能驾驭企业顺利前进的企业家,必然是一个曾在企业其他岗位受到实践训练具有丰富工作经验的经营管理人员,因为企业家不会从天而降。企业家及经营管理人才除了自身作为人才对企业发挥着积极的作用,他们是使用其他人才的人才,故是企业最重要的人才。企业经营管理人才的重要性还表现在,他们能使企业各环节正常运转,并最大可能的提高工作效率或提高效益。由于我们实行市场经济时间很短,且长期重视科技人才的培养,有实际工作经验的经营管理人才是十分紧缺的。而企业又是对经营管理人才有着迫切的需要,因为就我国总的企业的运行状况、创新程度和管理水平来看,消费高、浪费大、效率低、效益差的状况还普遍存在,只有靠大量的经营管理人才才能解决这个难题。科技专业人才与经营管理人才相比专业性强,相对比较单纯,而经营管理人才具有综合性和复杂性特征,他们的知识面往往比较宽,尤其是在知识经济时代,具有通才或全才的特点。但是,由于他们的工作面和接触面较广,与普通员工有广泛联系,其人才特性、专业特性往往易被忽视,这是必须重视的地方。二、信息技术人才信息技术人才即IT人才,知识经济时代、信息时代,哪个企业拥有IT人才,哪个企业就拥有财富和竞争力。当今时代,电脑网络的作用已经以不可阻挡的力量渗透到人们生活的各个方面,因IT企业的迅速发展,企业对IT人才的需求大大超过IT人才的供给。因此,全球性的IT人才紧缺已是一个不争的事实,以美国为例,美国信息技术协会最新预测称,美国去年IT人才的供需缺口为42.5万人,(见《经济日报》2001年5月25日)。而中国却面临着大量的IT人才

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