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人力资源管理论文-企业家人力资本的形成途径及其制度安排.doc

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人力资源管理论文-企业家人力资本的形成途径及其制度安排.doc

人力资源管理论文-企业家人力资本的形成途径及其制度安排内容摘要:随着企业的发展,企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一,本文分析了企业家人力资本的形成途径,并进而探讨了促进企业家人力资本形成的内外部制度安排,最后为促进我国企业家人力资本的形成提出了建议。关键词:企业家人力资本形成途径制度安排最早给“企业家”(Entrepreneur)下严格定义的是法国经济学家萨伊,他在其《政治经济学问答录》中提出:把经济资源从生产率较低、产量较小的领域转到生产率较高、产量更大的领域的人,便是企业家。而熊彼特则认为,企业家是典型的企业经营管理人员,是实施创新活动的人,这种资质具有稀缺性。卡森在1982年提出,企业家是专门就稀缺资源的配置做出判断性决策的人的观点。张维迎认为,企业家是那种承担经营风险,从事经营管理并取得经营收入的人格代表。笔者在本文把企业家定义为:公司的经营者,即以经营企业为职业,对企业的生存与发展负有直接责任的管理者。企业是一系列契约的集合体,从生产性和交易性的角度出发,企业家人力资本就是为完成企业生产性和交易性的功能,保证人力资本和物质资本契约的有效实施而具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称。企业家人力资本的形成途径企业家人力资本作为一种特殊的人力资本,具有稀缺性、私有性、不可分割性、不易观察的特点。它的形成既有企业家天生的秉赋因素,但更多的是后天投资所形成的。天赋与企业家人力资本。尽管每个人都可能具有一定的企业家人力资本,但是每个人的企业家人力资本存量是不同的。这不仅因为个人收集和处理信息的费用是不同的,而且因为企业家人力资本在很大程度上取决于个人的“机灵”(柯斯纳)、“想象力”(沙科)、“判断力”(卡森)、“敏感性”和性格等,这些个人资本部分是与生俱来的。企业家人力资本投资。投资是企业家人力资本形成的最普遍途径。企业家人力资本的投资集中于教育和培训投资、“干中学”的投资。首先,教育和培训投资。通过初级教育及高等教育而逐步获得的企业管理和经济学的一般知识,是作为企业家应具备的基本素质。另外,企业家在工作空余时间甚至脱产参加各种培训课程,如MBA以及一些管理技能的培训,这些都是对企业家人力资本的进一步投资。其次,“干中学”是人力资本投资的主要形式。美国经济学家阿罗提出了一个“干中学”人力资本的理论,即除学校正规教育外,知识也会在实际生活与实践

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