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人力资源管理论文-企业网络组织与混合组织比较及其方法论意义.doc

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人力资源管理论文-企业网络组织与混合组织比较及其方法论意义.doc

人力资源管理论文-企业网络组织与混合组织比较及其方法论意义摘要:企业网络组织是一种介于企业与市场之间的中间性经济组织,其表现形式多种多样。但是,它在稳定性、合作范围和对外部干扰的适应性这几个方面都与威廉姆森所谓的“三方规制”和“双边规制”这样的混合组织存在着明显的差别,正是这种区别导致了网络组织理论和企业理论在基本假设和研究方法论上的不同。这是我们在对网络组织进行经济学研究时所必须立足的出发点。关键词:网络组织;混合组织;假设;方法;比较一、引言作为适应知识经济和信息经济时代新环境下的组织结构,企业网络组织已日益引起人们的关注。在经济学中,网络与联合(相容性和可互联)和外部性紧密相关。人们通常把网络和市场、层级组织加以比较,并由此推理出网络经济理论和企业理论之间的异同和联系。但是,从严格的意义上来讲,网络组织不仅与市场、企业不同,而且与威廉姆森意义上的混合组织结构也有极大的区别。本文就是在探讨这两者间区别的基础上,进一步对新古典经济学和网络组织理论之间在基本假设上和方法论上的差别进行分析,以揭示出网络组织理论的基本理论脉络和基本理论要素。二、网络组织与混合组织的主要区别在古典经济学的企业理论中,企业被简单地看作是一个内部统一的整体,或者说是一个生产函数,没有对企业的性质及其所扮演的社会角色和内外部的联系进行解释,只能说是一种生产理论。而传统经济学有关的市场理论则认为,市场是由所谓“看不见的手”左右的,是在价格机制作用下交易者在其间自由交易的场所。古典理论就企业谈企业,就市场谈市场,基本不涉及二者之间的关系问题。新制度经济学以科斯《企业的性质》中提出的纯粹市场和科层企业两种极端的特例为基础,将二者之间的关系看作是由交易成本决定的、可相互替代的社会资源配置的制度安排,说明了“企业在一个专业化的交换中出现的原因”。并且,在之后的研究过程中,包括科斯本人在内的一些新制度经济学家如阿尔奇安、德姆塞茨、张五常等也或多或少认可位于这两种典型的制度安排之间还有其它组织形态的存在,但是,他们的注意力仍然放在分析企业与市场之间的替代关系方面,相对忽略了企业间的互补关系。在企业理论的研究中,威廉姆森较早注意了这个问题。他在《交易费用经济学:契约关系的规制》一文中根据交易的三个不同特性(不确定性、交易重复的频率和耐用交易专用性投资发生的程度)的程度的高低探讨了与其匹配的不同规制结构,并提出

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