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人力资源管理论文-优化人才创新环境 激发自主创新活力.doc

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人力资源管理论文-优化人才创新环境 激发自主创新活力.doc

人力资源管理论文-优化人才创新环境激发自主创新活力摘要:自主创新环境是促使人才自主创新、成功创新的重要保障。临安要构建杭州西郊现代化生态市,必须走自主创新之路,着力优化人才自主创新环境,激发人才自主创新活力,实现临安工业经济全面协调可持续发展。今年,课题组重点对我市100家最具有成长型企业的人才创新情况进行了深入调研,提出加强企业人才自主创新环境建设的对策措施。关键词:优化人才;自主创新1临安企业人才自主创新环境建设的现状分析(1)创新意识不浓。一是认识不到位。一些领导还存在一定的认识误区,有些口头表态多、付诸行动少;有的希望大干快上、采取扩张式生产;还有的认为创新是远水解不了近渴,创新会影响就业。二是积极性不高。多数企业在这方面的主动性、积极性不高。我市一些企业意识到自主创新的重要性,但由于创新成本高、风险大等因素,许多中小企业对自主创新感到进退维谷。三是合作意识不强。我市一些创新型企业,缺少整合意识,受竞争驱使,有些甚至出现“以邻为壑”的现象,整体上限制了企业自主创新的步伐。(2)创新能力不强。一是科技综合实力不高,科技进步综合评价水平尚处于全省中游。据省统计局、省科技厅发布的2005年度县(市、区)科技进步统计监测报告显示,在全省90个县(市、区)中,临安的科技综合实力居第46位,虽处于杭州县(市)第二位,但与第一位的富阳相差28位。二是人才综合实力不强。目前全市130863名非公企业员工中,专业技术人才仅占12.6%,技术工人仅占17.6%;大专及以上学历仅占3.3%,高中以下学历占91.7%。企业经营管理人才大专以上学历占52.2%,没有职称的占42.2%。人才素质不高、结构不优等导致企业创新能力的不足及不能持久。(3)创新成果不多。近年来,我市高新技术企业发展较快,在产品研发、品牌建设等方面取得了一些成绩,但从总体上看,我市创新型龙头企业还是太少,产品技术、装备技术在全国领跑的企业屈指可数,高新技术产品不多。多数支柱产业企业的产品处于价值链低端,受原材料等要素制约明显。省高新产品平均每年不到10个;拥有专利的企业数不足全市企业总数的1%。品牌方面还没有国家著名商标和名牌产品。企业利用创新平台的能力较低,产学研对接比较吃力,引进消化吸收再创新的能力不强,科研成果转化成效也不够明显。2临安企业人才自主创新环境建设存在的问题和原因(1)创新主体的缺失。一是动力

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