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人力资源管理论文-作战部队科技人力资源管理现状与对策.doc

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人力资源管理论文-作战部队科技人力资源管理现状与对策.doc

人力资源管理论文-作战部队科技人力资源管理现状与对策[摘要]军队科技人力资源是军队战斗力的重要组成部分。目前,我军尤其是作战部队中科技人力资源的潜能远远没有得到开发。因此如何加强作战部队科技人力资源管理是部队管理中迫切需要解决的问题。文章从作战部队实际出发,运用人力资源管理的相关理论和方法,在分析研究了作战部队科技人力资源管理现状和存在问题的基础上,提出了加强作战部队科技人才队伍建设的对策。[关键词]作战部队;科技人力资源;人力资源管理一、作战部队科技人力资源管理现状当今世界军事竞争的核心是军事科技竞争,而军事科技竞争的核心则是军队科技人力资源的竞争。随着机械化、信息化装备不断装备部队,更需要一大批懂得新装备指挥、新装备使用和新装备维修,能够在作战、训练过程中充分发挥武器装备效能的专业技术人才,以完成党赋予人民军队的历史使命。近几年,从军委总部到部队各级党委,都十分注重科技人才的培养。从目前看,我军科技人力资源管理上具有以下几个方面的特点:(一)党委领导高度重视。党的历代领导人都十分注重发展科技和科技人才的培养。邓小平强调:“科学技术是第一生产力。”江泽民指出:“推动科技进步、技术创新,关键是人才。”“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。没有一大批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”胡锦涛也强调指出:推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变,最根本、最紧要的是在提高官兵综合素质上狠下功夫。部队各级党委十分重视军队科技人才培养,在新军事革命的浪潮中突出人才培养这个中心,把握机遇,增强高素质军事人才培养的战略意识和竞争意识,做到政策到位、精力聚集、财力倾斜,培养出大批能与世界科技革命发展形势相适应、善于和敢于迎接新的科技革命挑战的高素质军事人才。(二)各项政策陆续出台。逐步配套完善。从建军开始,我们党和军队的决策层就十分注重以政策为导向,牵引和推动军事科技人才队伍建设。步入新军事革命时代后,我军作战部队按照“精兵、合成、平战结合和提高效能”的指导原则,逐步建立了适应现代化战争的合成体系,全军作战部队普遍成立技术部(处),健全了专业技术管理机构,政策制度也进一步健全完善。20世纪90年代,总部先后出台了《关于加强××××专业技术干部队伍建设的意见》《关于当前抓好××××专业技术干部队伍建设有关问题的通知

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