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人力资源管理论文-信息化人才评价研究.doc

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人力资源管理论文-信息化人才评价研究.doc

人力资源管理论文-信息化人才评价研究[摘要]信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,本文根据信息化人才的特点与指标设立原则,建立了层级评价模型,为信息化人才的培养提供依据。[关键词]信息化人才评价当今时代,一个国家能否在激烈的国际竞争中立于不败之地,根本的决定因素不是资金的多少和自然资源的贫富,而是取决于富有创造能力和应用能力的人才的数量和质量。竞争的焦点是在人才的培养上。信息化是推动现代经济增长的重要力量。在以信息化带动工业化、以工业化促进信息化的现代化发展进程中,信息化人才作为发展信息化的“第一资源”,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用[1]。所以,把握信息化人才培养评价取向,构建一个科学的创新型实用人才培养评价体系,营造一种创新的人才培养环境氛围,成为加强企业发展的必要动力。一、信息化人才的特点社会的不断发展、信息技术的不断进步,对“信息化人才”的定义也在创新。信息化人才不同于其他产业的人才,有其自身成长的路径与发展特点。通过对于信息化人才的界定,可以总结出其具有如下特点。1.生命周期短暂信息产业发展快,技术更新更快,这就要求信息化人才必须随时发现信息化领域的最新知识和信息,及时发现新情况、新的知识需求,不断更新自身的知识结构以适应信息技术的变化,避免被信息技术进步的步伐淘汰。但是相当比例的信息化人才不能够坚持终生学习,来维持住其持续创造价值的能力,而转入其他竞争较弱,行业入门槛较低的行业,相对于其他行业的人才来说,信息化人才的生命周期短暂。2.忠诚度较差信息时代技术竞争的加剧导致信息对于人才竞争也更加强烈,信息化人才是当今信息社会最稀缺、最渴望获得的专业技术人才,对于信息化人才有迫切需求的单位会不停地以各种优厚待遇和条件去吸引其他单位的信息化人才来本单位工作,同时信息化人才的流动也为信息化人才本身更新知识提供了技术平台,这也就导致信息化人才相对于其他行业人才的单位服务周期短,流动性强。3.较强的学习能力与综合运用能力信息技术的不断更新迫使信息化人才只有通过不断更新自己的信息技术知识,才能胜任信息技术岗位的职责,具有较强的技术竞争能力。同时信息化的推广与普及涉及到信息社会的方方面面,在信息化的进程中必然要涉及到其他行业的专业知识,信息化人才必须做到既懂信息化技术、又了解行业的专业知识,并且还要具有将行业专业知识与信息技术综合应用的能力。二、信息化

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