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人力资源管理论文-信息化条件下军事人才培养环境建设.doc

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人力资源管理论文-信息化条件下军事人才培养环境建设.doc

人力资源管理论文-信息化条件下军事人才培养环境建设摘要:本文从构建管理机制、优化用人机制、营造外部环境方面对军事人才培养环境建设提出新的要求。关键字:信息化;军事人才;培养环境军事人才培养环境就是指在军事人才的吸引、使用、培养、管理等各环节上的内部环境与外部环境,包括军事人才的管理机制、用人机制、情感环境、竞争环境、人文环境等。一、信息化条件下军事人才培养对环境建设的要求1、要构建科学合理的管理机制科学合理的管理机制,是确保有效实现人才培养目标的重要途径。构建科学合理的管理机制有两方面要求,一方面要精简管理机构,首先因为管理机制的制度化和法制化,保障了管理活动正常运转,要求行政管理人员必须精通管理;其次管理手段的现代化,搜集处理信息、组织计划、指挥和协调控制实现了自动化,大大节省了所需人员。另一方面要更新管理方法与手段,实施科学管理,因为管理环境的好坏直接影响着信息化军事指挥人才的发展和培养,管理手段和方法要以有利于信息化军事指挥人才生成为最终目的。2、要形成优化健全的用人机制培养新世纪军事人才,必须从适应信息化战争出发,坚持德才兼备的标准,大力培养和选拔优秀的军事人才。但由于目前我军在挖掘使用军事人才方面仍存在较多问题,如人才结构性短缺和“人才过剩”的矛盾、人才浪费和人才“高消费”的矛盾同时并存;本位主义严重,禁锢人才流动;盲目追求高学历人才数量,忽视其内部人才潜能的开发;只管人才使用,不管人才培养等等。所以就要求信息化条件下的军事人才培养环境要形成军事人才合理流动的内部环境,形成公开、公平、竞争、择优的人才选拔制度,形成符合人才成长规律的再培养机制。3、要营造和谐良好的外部环境信息化条件下军事人才培养的外部环境包括情感环境、人文环境和竞争环境等。首先情感是影响人们行为最直接的因素之一,任何人都有渴求各种情绪的需求,这就要求在军事人才培养上要有和谐的情感环境。其次在现代管理中,人文环境越来越成为增强单位凝聚力、战斗力,促进人才健康成长的重要的客观因素。这就要求在军事人才培养上要有舒适的人文环境。第三现代战争不仅是高技术武器装备的竞争,更是高技术人才的竞争。要增强人才的竞争意识,鼓励竞争,为人才竞争创造多种多样的形式,需要良好的竞争环境。二、信息化条件下军事人才培养环境建设的内容1、构建科学合理的管理机制,促进军事人才全面健康的成长按照建立有利于信息化军事指挥人才成

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