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人力资源管理论文-关于人力资本作为企业制度要素的思考.doc

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人力资源管理论文-关于人力资本作为企业制度要素的思考.doc

人力资源管理论文-关于人力资本作为企业制度要素的思考【摘要】在资本市场日益成熟的今天,竞争越来越多地凸现“属人”的特性,人力资本对企业产权制度构造、法人治理结构、企业文化等方面产生了深刻的影响,人力资本固有的诸如投资性、逐利性、价值性和增值性等属性决定了其对企业剩余有索取权和控制权,人力资本是企业制度不可或缺的重要要素。【关键词】人力资本;企业制度;结构;要素【Abstract】Begraduallymatureincapitalmarkettoday,theprotrudingcashcompetingmoreandmoremany“belongstopeople’s”characteristicproperty,humancapitalhasproduceddeepeffecttopropertyrightsofenterprisesaspectsuchassystemstructure,corporatemanagementstructure,corporateculture,humancapitalhasbeeninherentinvestment,chasesinterestrateattributessuchasnature,valueandaddedvaluesuchashavingdecidedthepersonhavingaskingforrightandthecontrollingpowertoenterprisesurplus,humancapitalisanindispensableheavyenterprisesystemkeyelement.【Keywords】Humancapital;Enterprisesystem;Structure;Keyelement人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。企业通常将人力资源视为人的体能、知识、技能、行动有效组合而成的一种“活”性资源,它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。因此,人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。人力资本是为了获取乘余价值而投入商品生产的劳动力,它有其他资本共有特性:投资性、逐利性、价值性、有限性和增值性等,与物质资本一样,人力资本对企业剩余有索取权和控制权,人力资本也需要其他人的劳动才能增值。因此,不是所有人力资源都能成为人力资本,只有从事技术革新和

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