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人力资源管理论文-关于我国HRA实用化的理论思考.doc

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人力资源管理论文-关于我国HRA实用化的理论思考.doc

人力资源管理论文-关于我国HRA实用化的理论思考摘要:社会需要是人力资源会计产生的基础,也是人力资源会计不断发展的原动力。本文试图从历史的角度,以实用为标准,对几种人力资源会计模式作以分析,并在此基础上对我国人力资源会计的发展方向作以探讨。关键词:人力资源会计(HRA);模式;发展方向一、西方人力资源会计框架及其局限性人力资源会计在国外被创立的目的是为企业或组织的人力资源的管理服务的。对此埃里克·G·弗兰霍尔茨说得非常清楚:“是便于把人作为组织的资源而进行管理”。其手段就是通过对人力资源的成本或价值加以确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个方面。但是,从20世纪60年代以来的理论和实际证明,这种成本——价值模式存在着以下两方面的不足:1.实用性不足。首先,人力资源会计的货币化信息对企业人力资源管理的作用是有限的。因为人力资源的货币化信息,尤其是价值方面难以对其做出准确的反映。再次,埃里克·G·弗兰霍尔茨等人所设计的人力资源会计体系是以美国经济学家舒尔茨的人力资本投资理论为理论基础的。根据“人是有价值的组织资源”这一假设,把人力资源成本视为价值投入,把人力资源的经济价值视为其价值产出,进而通过比较来反映企业或组织对人力资源投资的效能和效益。所以两者是不可分割的一个整体。他的这一借鉴的实质是把宏观经济的分析框架直接搬到微观的企业管理中来。宏微观信息需求的差异是该模式实用性不足的深层根源。因为上述两点原因,使得整个人力资源会计体系的实用价值大打折扣。如果从保证信息的准确性的角度来考虑,舍弃人力资源价值会计信息,只提取其成本信息,那么这必然影响到人力资源会计的独立性,因为绝大部分成本信息可以直接从传统的会计体系中取得。2.没有真正体现对企业人力资源的重视。无视企业员工(含管理者)劳动权益的存在把人力资源会计的性质乃界定为物质资本所有者谋取更多利润的工具。这种片面狭隘的界定,不仅阻碍了人力资源会计本身的发展和完善,而且也与当今社会经济的发展趋势和企业管理的发展方向不一致。今天西方一些发达国家的社会经济已处于知识经济的阶段,我国也正处在由工业经济向知识经济过渡的过程中,智力资本对一个企业的发展的重要性日益增加,智力资本的所有者在社会经济关系,尤其是企业中的地位日趋上升,并成为与非人力资本所有者同等的角色。企业管理也在此趋势下对人的因素更加重视。以人为本已成为企业管理的第一原

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