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人力资源管理论文-关于职业生涯管理的几个问题.doc

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人力资源管理论文-关于职业生涯管理的几个问题.doc

人力资源管理论文-关于职业生涯管理的几个问题[摘要]本文通过查阅大量文献资料,主要从职业生涯管理学说起源,职业生涯管理的发展理论、测评理论几方面进行了论述,以供相关学者研究参考。[关键词]职业生涯职业指导职业生涯测评职业生涯管理学说起始于20世纪60年代,并于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国,是现代企业进行人力资源开发的一个重要手段,在企业界引起广泛的重视。在学科领域,有关职业生涯管理的理论和实践模式研究颇多。笔者查阅了大量的文献资料,对相关职业生涯理论的研究文献做出了一些总结,主要内容包括以下几个方面:一、职业生涯管理概述1908年,弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在波士顿创办了职业咨询所,1909年,他又撰写了《选择一个职业》一书,在世界范围内第一次运用了“职业指导”(Vocationalguidance)这一专门学术用语,标志着职业指导活动的历史性开端。帕森斯提出的人职匹配理论开启了职业指导理论的先河,建构了帮助青年学生了解自己、了解职业,使人的特点与职业要求相匹配的职业指导模式。1937年,美国职业指导学会对职业指导做出了进一步的界定:帮助个人选择职业、准备就业、安置就业并在职业上获得成功的过程。1951年,美国生涯理论专家萨帕(DonaldE.Super)对职业指导做出了全新的定义:协助个人发展并接受完整而适当的自我形象,同时发展并接受完整而适当的职业角色形象,从而在现实世界中加以体验并转化为实际的职业行为,以满足个人的需要,同时也造福社会的过程。职业生涯规划的理论基础是生涯发展理论,它诞生于20世纪初的美国,工程师帕森斯创建了对生涯发展理论有巨大影响的人—职匹配理论。20世纪60年代以后,职业生涯的内涵开始发生变化。人们在关注职业选择与发展的同时,开始关注个人工作以外生活的选择与发展。这时候先后有麻省理工学院的埃德加·施恩(EdgarH.Schein)提出的“职业锚”理论和萨帕提出的“生涯”概念。美国生涯理论专家萨柏认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以个人为中心的,只有个人在寻求它的时候,它才存在。通常,人们对职业生涯大致有两种观点:一种观点是从某一类工作或某一组织出发,把职业生涯看作其中一系列职位构成的总体;另一个观点则把职业生涯看作个人的一种功能,而不是某种工作或某一组织的功能,这种观点认为,每个人实际上都在追

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