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人力资源管理论文-关注技工短缺 促进产业结构升级.doc

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人力资源管理论文-关注技工短缺 促进产业结构升级.doc

人力资源管理论文-关注技工短缺促进产业结构升级[摘要]在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。[关键词]人力资本技工短缺企业职业教育产业结构一、引言经过20多年的改革与发展,我国正发展成为世界上最大的加工制造业基地,新技术替代旧技术,资本有机构成提高,伴随而来的是对新型劳动技工需求的扩大。据测算,到“十一五”末,我国技能劳动者需求总量将增长20%~25%,特别是技师、高级技师的需求将翻一番,才能与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构。技术工人作为经济社会发展不可或缺的技能型人才,在我国经济发展中承担着重要的历史使命。技工的优势是能够把科学技术同具体的实践结合起来,能够把潜在生产力(科学技术)转化为现实的生产力。任何知识创新成果如果没有中高级技工、技师的参与,只能停留在图纸和样品阶段。发达国家的就业人口中,技工比例占了相当比例,形成了橄榄型的结构。而中国却出现了哑铃型结构,接受高等教育的人口数量比重大增,而居于中间的技工数量成为稀缺人群,致使我国经济发展需要的技工尤其是高级技工严重短缺与断层,成为制约企业竞争力的提升的瓶颈,甚至影响了我国的经济发展和产业结构升级。人力资本理论认为:人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现为蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。另一方面可以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等,以期形成更高的生产能力。教育投资是人力投资的主要部分,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。根据人力资本理论,时间偏好率、投资成本的大小、投资收益的差别、投资风险大小以及人力资本投资的供给等都对人力资本投资需求产生一定的影响29。因此其对分析和解决我国目前出现的技工短缺问题也有一定的帮助。二、技工短缺的原因分析从人力资本理论出发,可以从以下五个方面来加以分析。1.时间偏好率一个高中毕业生如果接受正规高等学历教育,经过四年就可以得到

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