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人力资源管理论文-军事人力资本的战斗力效用分析.doc

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人力资源管理论文-军事人力资本的战斗力效用分析.doc

人力资源管理论文军事人力资本的战斗力效用分析作者郑智锋姜新平牛惊雷【摘要】新军事变革和未来信息化战争对军事人力提出了全新的要求。军事人力的建设应当顺应军事变革的发展,积极改革创新,实现军事人力的素质、结构等由适应机械化战争向能够打赢信息化条件下局部战争的跨越。【关键词】军事人力资本;战斗力;效用分析【ABSTRACT】NEWMILITARYCHANGEANDFUTURETHEINFORMATIONBASEDWARPUTFORWARDTOTHEMILITARYMANPOWERALLNEWOFREQUESTMILITARYMANPOWEROFCONSTRUCTIONSHOULDADJUSTMILITARYCHANGEOFDEVELOPMENT,AGGRESSIVEREFORMINNOVATION,REALIZATIONMILITARYMANPOWEROFCHARACTER,STRUCTUREETCFROMORIENTATIONMECHANIZATIONWARTOCANWINCROSSOVEROFLIMITEDWARUNDERTHEINFORMATIONBASEDCONDITION【KEYWORDS】MILITARYMANPOWERCAPITAL;FIGHTINGSTRENGTH;EFFECTANALYSIS军事人力资本是体现在军人身上的知识、技能、健康等质量因素的总和。它是一切军事活动的基础,其最终价值是生产国防安全,其直接价值是形成和提高军队的战斗力。1我国军事人力资本现状随着世界军事变革的推行,军事行业尤指对军官而言越来越成为知识密集型行业。根据胡鞍钢、刘涛雄的统计分析在中、美、日、印四国中中国军事人力资本在四国中总量是最多的,是印度的两倍多;美国军人平均受教育年限最高,总军事人力资本仅次于中国。但我国军人的平均受教育年限在四国中列第三,军事人力素质需进一步提高。新军事变革的推动,必然要求我们要加快结构调整,以质量建军,要通过多种方式充分吸纳全社会的人力资源,使军官成为全社会人才最密集、受教育程度最高的群体之一美国军官的平均受教育年限为166年,而中国仅为136年。美国军官的受教育程度远高于“经理与专业人员”,而后者是美国统计局分类的六类职业不包括国防中受教育程度最高的一类,见USCENSUSBUREAU,STATISTICALABSTRACTOFTHEUNITED

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