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人力资源管理论文-创新力人格特质及其测量方法研究.doc

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人力资源管理论文-创新力人格特质及其测量方法研究.doc

人力资源管理论文-创新力人格特质及其测量方法研究内容摘要:本文从影响个体创新力的人格特质,以及如何测量个体创新力人格两个问题入手,在对以往的研究进行综述的基础上,归纳出了“求知性”、“冒险性”和“独创性”这三个创新力人格特质;然后分析了最适合创新力人格的测量工具;最后提出创新力人格理论的发展方向。关键词:创新力人格特质测量方法至今,人格并没有一个标准化的定义。1988年美国著名心理学家Hergenhahn在其《人格心理学》一书中指出几乎所有的人格理论家都同意人格是可以根据一个人的惯常行为模式加以描述的。本文同样认为可以简单地将人格定义为:个人所具有的稳定的心理和行为特征的总和。单项人格特质则是指个人在某方面的稳定的心理和行为特征。而创新力人格的研究,旨在从人格的角度来探讨个人创新力形成和发展的规律,他们研究的范畴包括:人格是如何来影响个体创新行为的;哪些人格特质影响个体创新力;如何测量创新力人格;能否并通过人格的测量来预测创新的绩效等。关于创新力人格特质的研究和归纳对创新人格特质进行研究的学者倾向于将创新力看作是个人身上所固有的和不易改变的一种特质,并在人格心理学研究的基础上,归纳出了一系列与创新直接相关的人格特质。其研究模式犹如管理学中的领导特质理论,希望归纳出适合领导企业的人的特质,从而可以对领导者进行事先筛选一样,学者们也希望归纳出高创新个体的共同特质,然后通过对这些特质的测量来评估一般个体的创新力高低。其效果也是得到一定程度的验证,如Kirton(1976,1989a,1989b)的研究发现,创新力人格与个人创新力具备显著而正向的关系。不同学者在描述人格特质时采用了不同的语言和模式,这为总结归纳这些学者的特质理论带来了一定的难度,但同时也增加了归纳整理和简化的必要性。本文从22篇论文中将80年来国外学者对于创新力人格特质具有代表性的观点归纳,先找出使用相同词语频数最高的特质。其中频率最高的是8篇直接用到“冒险”,8篇直接用到“独立(判断)”,5篇直接用到“好奇或广泛的兴趣”。之后本文发现不同学者往往将相同的含义用不同的词语进行表述,必需从语义学的角度把人格特质进行同类归并才有可能获得简洁的结果。比如寻求挑战、接受不安定性等都可用来描述创新者冒险的人格特质维度;好奇心、广泛的兴趣、易为事物的复杂性所吸引等都可用来描述求知性的人格特质的维度;独立判断和自信、不受

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