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人力资源管理论文-利益相关者治理中的员工产权问题.doc

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人力资源管理论文-利益相关者治理中的员工产权问题.doc

人力资源管理论文-利益相关者治理中的员工产权问题内容摘要:公司治理除了要保证股东获得可保证利益之外,也要保证利益相关者能够得到大于其投资成本的收益。然而,如果通过授予产权的方式激励利益相关者的话,将极有可能带来新的无效率。关键词:利益相关者产权公司治理员工持股是许多现代企业尤其是高科技企业激励员工的重要方式。像“微软”、“雅虎”等企业的员工伴随企业的发展、上市也成为百万甚至亿万富翁的现实,因此,员工持股形成激励这些企业员工努力的源泉。与此同时,在最新的研究中,越来越多的人开始认同这样的观点:公司治理的目标不应该仅仅是股东利益最大化,公司应当追求包括雇员、债权人、顾客、供应商等利益相关者的总福利最大化。员工持股的企业也被许多人称为符合新经济要求的新型公司治理形式。那么应如何对利益相关者实施激励?是否需要给予企业利益相关者产权?在完全合同的公司治理理论中,利益相关者问题是不存在的。因为假设除了股东的利益以外,其他企业参与者的利益都被一系列合同所保障了,那只有股东承担了企业经营的风险。所以,利益相关者的治理问题只有在不完全合同条件下才会出现。所谓完全合同,是指合同包括了双方在未来预期的状态发生时所有的权利和义务。而由于未来本质上是不确定的,状态也是复杂的,所以能否设计出上述最优合同就成了疑问,所以现实中的大部分合同都是不完全合同。企业本质与公司治理目标人们对于公司治理中是否要保护利益相关者的认识是随着对企业本质的认识而深入的。所以要考察利益相关者在公司治理中的重要性,我们还要从认识企业本质开始。在现有文献中,关于企业的定义大致可以分为三类。第一种由是阿尔钦和德姆塞茨将企业定义为一系列合同纽结的观点。根据该观点,不仅不存在保护利益相关者的问题,而且公司治理本身也没有存在的必要。他们认为,企业中,除了股东以外的其他参与者的利益都被一系列合同保障了,而要保障股东利益就要赋予其产权。事实上,该问题遇到一个逻辑上的困境:只要合同是完全的,被视为合同纽结的企业才能保障各方的利益。而如果合同是完全的,赋予股东控制权以保证其利益显然又是没有必要的;如果合同是完全的,所有的决策都于事前确定,股东并不应比工人有更多的控制权。而如果承认合同是不完全的,那么认为除股东以外的企业参与者的利益在事前被合同所保障的观点就是不合理的。那么,如果不完全合同的假设始终成立,股东的利益一定比企业的其他参与者更

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