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人力资源管理论文-劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式.doc

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人力资源管理论文-劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式.doc

人力资源管理论文-劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式[摘要]上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。[关键词]劳务派遣人力资源开发新型用工方式20世纪80年代,劳务派遣在以日德为代表的发达国家得到迅速发展,在适应产业结构变迁和促进劳动力就业方面发挥了重要作用。90年代中后期,为了促进下岗职工再就业,我国引进了劳务派遣,在多个省市的实践中有力的促进了再就业工作,加速了人力资源再配置,受到劳动者和用人单位的普遍欢迎,显示出强大的生命力。一、劳务派遣的内涵劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位的一种新型用工方式。劳务派遣过程中,劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,建立劳动法律关系;用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或派遣协议,建立劳务关系;用人单位与劳动者签订上岗协议或用工协议。劳务派遣的形式主要包括:完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣和项目派遣。二、劳务派遣的意义1.从社会角度。(1)促进人力资源流动,加快人力资源配置市场化。以劳务派遣机构为纽带,可以真正实现劳动者和用人单位双向选择。劳动者可以不局限于一个企业工作,自由度提高,多样化的工作也可以提高劳动者能力。在我国目前人事制度改革不断深化的形势下,劳务派遣可以适应“单位人”向“社会人”转变,减少人事改革的阻力。劳务派遣还有利于打破人力资源地区分布不平衡,促进人力资源流动,实现优化配置。(2)提高社会劳动保障水平。由于采用劳务派遣机构统一代缴社会保险,有助于劳动部门统一管理,完善劳动者的社会保障体系,维护劳动者的合法权益。2.从企业角度。(1)降低用工成本。首先企业经过多年发展以后,正式员工的工资水平和福利待遇都有了较大的提高,在劳动法规不断完善和严格执行的情况下,企业招聘正式员工的成本很大。其次,企业在法律、税务的领域需要高级人才,但企业无力负担聘用的成本,可以通过项目派遣的方式使用高级人才,做到不求所有但求所用。再者,企业使用劳务派遣的方式可以降低招聘成本和人事管理成本等,压缩相关部门的编制,提高效率

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