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人力资源管理论文-发挥企业思想政治工作优势,促进人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-发挥企业思想政治工作优势,促进人力资源管理.doc

人力资源管理论文-发挥企业思想政治工作优势,促进人力资源管理企业人力资源管理是指运用科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织,调配与培训,使人力与物力经常保持最佳比例,同时对人的思想,心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育,培育社会主义新人,动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动[1]。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪,爱岗敬业,充分调动职工积极性,形成企业价值观,为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看,它们有着共同的地方,那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,也是企业政工的一个新的发展方向。1思想政治工作融入人力资源管理的必要性目前,世界上许多国家和地区也越来越重视思想政治教育,如法国、日本、韩国等对思想政治教育采取了“国家干预主义”的做法,从法律、行政管理和经费等方面来保证思想政治教育的机构、地位、作用[2]。西方国家在进行人力资源开发过程中,特别注重对员工的心理、思想和行为的研究,并应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管这些理论与我们思想政治教育有原则的区别,但是它对我们有着一个启示:社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高,越来越重视思想教育工作。思想政治工作融入人力资源管理的必要性主要体现在以下方面:1.1思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向:作为社会主体的人,其价值具有双重属性,一方面是社会满足个人需要的程度,即人的自我价值,另一方面是个体的人满足社会需要的程度,即人的社会价值。马克思主义认为,评价人的价值,应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的,它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强,人的思想品德就越重要。因此,通过思想政治工作正确

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