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人力资源管理论文-发达国家一些值得我们借鉴的高校人才招聘方式.doc

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人力资源管理论文-发达国家一些值得我们借鉴的高校人才招聘方式.doc

人力资源管理论文-发达国家一些值得我们借鉴的高校人才招聘方式【摘要】针对现行高校的用人制度的特点,提出不断完善招聘方式,使高校在人才招聘形式上不断趋于科学化,是把好高校人才建设的第一关。建议借鉴并详细介绍几种国外已经广泛使用的一些先进的、科学的方式。【关键词】高校;招聘方式;借鉴【Abstract】Characteristicspecificallyforcollegesanduniversitiescurrentlyineffectservantsystem,putforwardimprovesandperfectsunceasinglyrecruitingway,makecollegesanduniversitiesrecruitthefirstturnofftendingtoscientificationinformunceasingly,beingthattalentedpersonbuildsgoodcollegesanduniversitiesintalentedperson.Suggestthatafewdrawinglessonsandintroducingthatseveralkindsareputintouseabroadalreadybroadlydetailedlyareadvanced,scientificway.【Keywords】Collegesanduniversities;Recruitway;Draw现在国内的公立高校,因收入较高以及较稳定,使得教职工流动性较小。在招聘中一旦被确定录用的人员,只要在后来的工作中没出现较大的错误,一般都不会被辞退。这就使得高校在招聘中一旦挑选失误,造成的负面影响将延续非常长的一段时间。因此把好高校人才建设的第一关,将是高校人力资源部门的一项重要工作。在这一方面,国外一些发达国家走过了比我国更长久的路程,在人才招聘方面形成了一些先进的、值得我们学习借鉴的方式。如能加以认识并结合自身高校实际情况加以利用,对于不断完善招聘方式,使高校在人才招聘形式上不断趋于科学化大有益处。下面就具体介绍几种方式。1避免任人唯亲,采取招聘委员会为主的人事遴选制度基于“人性恶”的假设,美国大学在用人方面普遍地建立了一种以招聘委员会为主的人事遴选制度。这个制度的优点主要有二。其一,由招聘委员会而不是由用人的老板来对候选人进行遴

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