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人力资源管理论文-合理开发人力资源 促进经济协调发展的几点建议.doc

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人力资源管理论文-合理开发人力资源 促进经济协调发展的几点建议.doc

人力资源管理论文合理开发人力资源促进经济协调发展的几点建议摘要作为经济发展的关键要素之一,人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文针对我国东、中、西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的政策建议。关键词人力资本人力资源政策建议地区协调发展人力资本表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和,是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中,实物资本被视为经济发展的关键因素。然而,越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用,有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。作为经济发展的关键要素之一,人力资本对于落后地区和发达地区差距的缩小、区域比较优势的发挥、合理的区域分工格局的形成、可持续发展的实现有着非常重要的影响。我国东、中、西部地区人力资本存量差异较大,这对地区经济的协调发展有着具大的影响,针对这一现状,提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的几点建议。一、深化认识,制定系统的人力资源开发规划在贯彻实施“科教兴国”战略的过程中,各地纷纷提出了“科教兴省”、“科教兴市”等口号,加大了人力资本建设方面的资金投入。然而,人们对于人力资本的认识还不够全面,尚需深化。主要表现在1在经济发展过程中,各地区依然比较重视物质资本的投入,把人力资源开发方面的投入置于被动从属的地位。各地热衷于上立竿见影的工业项目,搞有望留名青史的“形象工程”。而由于人力资本建设方面的项目见效慢,且效益不易测度,各地区对人力资源的开发往往只停留在政策宣传的层面上。各地均制定了各种各样的人力资源开发规划(如教育规划、下岗职工培训计划等),然而由于投入不足,这些规划往往只能得到部分执行,有些规划甚至根本得不到执行。2在人力资源开发过程中,各地区往往只重视教育方面的投入,而不注重人力资本建设其他方面的投入。如在广大农村,改革前建立的合作医疗系统基本上荡然无存,传染病防疫体系也因为投入不足而陷于瘫痪状态。事实上,增加卫生保健方面的投入,有利于提高劳动力资源的素质,扩大人力资本总量。3在人才培养方面,各地往往只重视高级人才的培养,而不注重适用人才的培养;只重视普通教育,而不注重职业教育;只重视正规教育,而不重视各种形式的非正规教育。因此,必须深化对人力资本的认识,全面正确地理解人力资本概念,并在此基础上制定系统的人力资源开发战略。

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